女性的能力并不亞于男性，為何成功的總是男性居多?

近代社會(huì)以來，由于提倡男女平等，女性開始參加工作。特別是到現(xiàn)代，女企業(yè)家層出不窮。這就證明，女性和男性一樣，同樣可以在事業(yè)上大有作為。然而，女企業(yè)家在整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系中，為何始終還是鳳毛麟角?其中一個(gè)很重要的原因是，大多數(shù)女性有“職業(yè)恐懼癥”。

“職業(yè)恐懼癥”看來像是對(duì)時(shí)下在社會(huì)重壓下的女性就業(yè)狀況而擬的新鮮名詞，其實(shí)不是，早在上世紀(jì)中“職業(yè)恐懼癥”就被發(fā)現(xiàn)了。到現(xiàn)在為止，這個(gè)問題已不是個(gè)例，已然成為了一種普遍現(xiàn)象。

據(jù)美國心理學(xué)家瑪?shù)倌?middot;霍納博士研究指出，有將近70%以上的女性對(duì)于成功后的結(jié)果普遍感到恐懼，原因是，她們?nèi)粝胧聵I(yè)成功，必須要付出比男性更多的努力。不少女性在平衡不同角色間徘徊，始終掙扎在既渴望成功又害怕成功的矛盾心理中。

因?yàn)槭苤袊鴤鹘y(tǒng)觀念的影響，男性只要一心追求事業(yè)即可，而女性則要面對(duì)來自多方面的壓力和挑戰(zhàn);包括社會(huì)對(duì)女性角色的要求、如何平衡事業(yè)與家庭的關(guān)系等。這些都使得不少職場(chǎng)女性對(duì)自己的職業(yè)追求產(chǎn)生懷疑，甚至發(fā)生動(dòng)搖。

中國家庭，一貫有重男輕女的傳統(tǒng)，特別是上世紀(jì)的女性很多都未能受到高等教育。這些女性往往不敢“高攀”于職場(chǎng)，一是自卑心理，二是害怕競(jìng)爭。即便有些條件好的女性受過高等教育，但是因?yàn)椴饺肼殘?chǎng)之后很快就會(huì)面臨結(jié)婚、生子等來自社會(huì)和家庭的壓力。特別是結(jié)婚了的女性，要費(fèi)精力在工作上，又要一邊兼顧家庭，保證孩子教育，所以很多女性剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)躊躇滿志，但到后面只有無奈地選擇回歸“相夫教子”的傳統(tǒng)家庭模式。

很多女性都渴望有一種秘笈讓她們能夠平衡家庭與事業(yè)。因此，能夠在事業(yè)和家庭之間游刃有余的女性，是她們的至高榜樣。從這些充分兼顧事業(yè)與家庭的成功女性身上，我們可以看到她們的共同特質(zhì)：她們善于傾聽和溝通，對(duì)自己的生活有很好的規(guī)劃，個(gè)人的素質(zhì)和能力很高……要想成功斡旋于社會(huì)和家庭之間，現(xiàn)代女性只有不斷提升自己的素質(zhì)和能力，作為一個(gè)為女性服務(wù)的企業(yè)，斐貝深知現(xiàn)代女性所需，也因此搭建了一個(gè)現(xiàn)代女性提升自我價(jià)值的綜合性平臺(tái)，斐貝資訊網(wǎng)可以為女性提供各類“有用”信息，讓女性掌握各類資訊，做個(gè)時(shí)尚、有魅力的女人;而斐貝商學(xué)院，則從更專業(yè)的角度，為女性提供經(jīng)營、管理等方面的培訓(xùn)，為廣大女性提供了一個(gè)無限寬廣的在線學(xué)習(xí)平臺(tái)。

當(dāng)我們不能改變外在的環(huán)境，那么就只有不斷提升自己的能力以應(yīng)對(duì)各種壓力和挑戰(zhàn)，或許，現(xiàn)代女性要在事業(yè)和家庭之間如魚得水尚需一段時(shí)間，但是也大可不必有“職業(yè)恐懼癥”，順其自然，發(fā)揮你最大的能量，做一個(gè)人人羨慕的新成功女性。