一些員工上班時見到同事，脫口便是：“今天我心情不好，別惹我”、“我今天心煩，別理我”，這實際上是員工厭煩心理的具體表現。這種情緒處理不好，同樣會引發(fā)安全事故。

筆者在化工企業(yè)安全檢查時經常發(fā)現這樣一種現象：職工一見到檢查人員有的先躲后藏再跑，有的連起身打過招呼都不打，對安全檢查存在明顯的抵觸心理。從表面上看，是害怕被查出問題而扣獎金，實際上，這是厭煩心理在作怪。殊不知，厭煩心理對于安全生產會帶來負效應，是一種潛在隱患，也是釀成事故的間接因素之一。

厭煩心理的外在表現為：注意力不集中，思想緊張，思維遲緩，情緒低落，動作遲緩等。在心理上則表現為：情緒浮躁、厭煩、憂慮、倦怠、感到工作無聊等。產生的原因有許多，如因挫折引起的精神抑郁、問題長期不能解決、人際關系不和諧等因素。如果員工長期處于厭煩心理狀態(tài)下，那么對安全工作將是致命的隱患。

厭煩心理對于安全工作有害無益。安全管理人員如果產生厭煩心理，會把安全管理工作看作是例行公事，有意無意地放松管理，難出成效;員工如果產生厭煩心理，就會出現思想麻痹，對規(guī)范操作會嫌麻煩，把安全警告當作“耳旁風”，為應付檢查而做表面文章。而這些都是釀成事故的潛在隱患。

做任何工作都可能產生厭煩心理，重要的是要克服厭煩心理，要有心理準備和預防措施。為了在安全生產中將這種負面影響減至最小，管理者應在如何激勵人、減少人的挫折感、增加公平感、成就感;在減少職工的疲勞因素、關心職工的身心健康等方面下功夫。安全是一項長期、細致、重復性的工作，是生產的永恒主題，無論何時何地都不能放松。每一個職工都應該視安全為第一需要，樂于接受形式多樣的安全教育，經常不斷地進行自查自改，自覺克服厭煩心理，做一個清醒、謹慎的自我安全維護者。