1.心理學

心理學是管理心理學最重要的基礎，它是研究人的心理現(xiàn)象及行為規(guī)律的科學。它通過研究個體認知過程、情感過程、意志傾向、個性心理特征及個性傾向性，為管理心理學提供了諸如工作動機與激勵、工作滿足、績效評估、態(tài)度測量、員工選拔、工作設計等諸方面的知識，從而貢獻于組織管理。

2.社會學

社會學是關于人類社會和社會行為的科學。它認為人的行為主要是在所屬群體以及這些群體內發(fā)生的社會相互作用中形成的，它提供了有關團體動力學、組織文化、溝通、沖突、團體行為等方面的知識，成為管理心理學的主要組成部分。

3.人類學

人類學是研究人類的習俗，不同文化的比較以及人類文化的演變等內容的科學，包括體質人類學和文化人類學。文化人類學著重研究人們習慣的行為，這種行為受文化背景的影響。人類學尤其是文化人類學為管理心理學提供了組織文化、組織環(huán)境、文化差異等方面的知識，為研究組織中的跨文化差異提供了解釋。 4.社會心理學 社會心理學是研究社會、群體環(huán)境中個體與個體之間相互作用的心理活動及行為規(guī)律的科學。它為管理心理學提供了諸如態(tài)度改變、士氣、信息溝通、沖突、群體心理與行為等方面的理論。