和上世紀(jì)60、70年代的前輩相比，80后、90后流動(dòng)人員，對(duì)生活質(zhì)量要求更高、又不是特別能吃苦耐勞，更容易受抵觸、壓抑等不良情緒影響，這可怎么辦?昨日，番禺石碁鎮(zhèn)流動(dòng)人員免費(fèi)心理輔導(dǎo)培訓(xùn)班進(jìn)東泰麗輝塑膠有限公司，80、90后成為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象。

“80、90年代出生的外來流動(dòng)人員，將是重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象。”石碁鎮(zhèn)出租屋流管中心負(fù)責(zé)人表示，流動(dòng)人員長(zhǎng)期處于工廠——飯?zhí)?mdash;—工廠的生活狀態(tài)，很容易有孤獨(dú)、缺乏歸屬感、失落、自卑、焦慮憂郁情緒，帶來心理障礙。而中心曾做過專門調(diào)查，和60、70年代的前輩相比，80后、90后流動(dòng)人員，對(duì)生活質(zhì)量要求更高、又不是特別能吃苦耐勞，更容易受抵觸、壓抑等不良情緒的影響。

對(duì)此，東泰麗輝塑膠有限公司主任裴彬也深有體會(huì)。他介紹，廠里約800名員工，因是臺(tái)資企業(yè)，制訂的規(guī)章制度多而細(xì)，有些80、90后員工會(huì)因?qū)�管理制度的條條框框不滿，拒絕加班和主管爭(zhēng)吵，或者以毀壞廠里的公共設(shè)施來發(fā)泄。