你是否覺得和生疏淡漠的人共進(jìn)晚餐比死還難受？這當(dāng)然是不行的。所謂的社會(huì)生活最初也是從這種淡漠中誕生出來的。約會(huì)的時(shí)候，面試的時(shí)候，主持會(huì)議的時(shí)候……教你幾手拉近距離的好辦法，打破人與人之間的圍墻。

　　1.全是陌生人的party上。

　　如果有人穿了土耳其風(fēng)格的衣服，可以這么打開話題：“您去過伊斯坦布爾嗎？”。這可是個(gè)好話題，對(duì)方一定會(huì)想起自己在伊斯坦布爾的經(jīng)歷，高興地和你大聊特聊。不能亂說些不敬的問題，比如“沒有別的更有趣的話題了嗎？”這樣的問題你連想都不要想。

　　2.和青梅竹馬的朋友吵架了？

那就試著和他聊聊，分析一下吵架的原因。

　　可以這樣試著打開話題：“我對(duì)于我們吵架的事有點(diǎn)想法，要不要聽聽看？”什么“我有我的立場(chǎng)”，或者“你記得是什么樣的？”的話一定要避開，它們不會(huì)對(duì)你有什么幫助的。

　　有條理地說出自己的想法，把對(duì)話真摯地維持下去。不時(shí)詢問一下朋友，問問他對(duì)這件事的看法，有些什么感受也是很必要的。

　　如果再怎么說也沒法恢復(fù)友誼的話，最好什么也別再說，也不要再道歉。這種情況，時(shí)間的解決是最有效的。

　　3.和面試官的共同話題

面試官實(shí)在是個(gè)棘手的人物，他對(duì)你的印象如何直接關(guān)系到你的未來。那么，就不要一直傻坐著，用感性導(dǎo)入來打開話題。但不要說關(guān)于天氣之類的陳詞濫調(diào)。

　　對(duì)面試官的話要及時(shí)作出反應(yīng)。這雖是個(gè)老法子，但確實(shí)有效。比方，他說：“這次招人，包括你在內(nèi)，有很多人向我們公司投了簡(jiǎn)歷。”你如果像被訪問一樣說：“啊，這樣嗎？”就不行了。如果這么回答的話，就會(huì)好多了：“哦，這么多志愿者啊？”