對于真正身處職場3.0生活境況的人來說，工作不再是負擔，而是一種樂趣：工作與生活是如此水乳交融，生活的樂趣來自工作的價值創(chuàng)造。工作的展開為生活空間帶來新的資源與關系交際，相輔相成，相映得彰。

前幾天跟一位在跨國企業(yè)任職的朋友吃飯，在觥籌交錯之間，他忽然感慨地說：五十歲之前我是用命換錢，不斷地打拼，不斷地熬夜辛苦。到了五十歲之后，恐怕是要用錢換命了，天天要吃補品保健身體……

這位朋友經過職場數(shù)十年的拼搏，在去年升任某跨國公司的中國區(qū)總經理，年薪百萬以上，算是一位成功人士。但與此相對應的是，他與家人的相處時間越來越短，他能做自己感興趣的事情的機會越來越少。身處別人看來風光無限的職場金字塔頂尖之上，他內心卻有說不出的感慨——他每天的生活似乎是被推著走的，而不是自己想怎么走就怎么走，客戶、員工、上司、政府官員等周圍關系群體形成一個又一個的圈，將他深深圈在其中，身不由己，隨波逐流。

這位朋友的境況是一種極為典型的職場生存圖騰：身處職場低位的職場人士苦苦打拼，多年后終于攀升到理想中的高位，但這才發(fā)現(xiàn)，在過去數(shù)十年之中，他的辛苦付出讓他獲得的其實似乎只是金錢的更高支配權，他仍然是生活的奴隸，他仍然在職場大流中身不由己，他仍然是職場中千萬辛苦工作、但不知何時是盡頭的蕓蕓眾生中的一員。

從職場1.0到職場3.0

如果將經理人在職場的奮斗比喻成爬山，那么職場的三個階段，職場1.0、職場2.0和職場3.0，就如山腳、山腰、山頂這三個位置。

對于職場1.0的人來說，職場奮斗就是一個昂頭向前的過程；對于職場2.0的人來說，由于積累了豐富的經驗和擁有了更多的可支配的資源，收入及工作自由度上都提升到一個新高度；而對于職場3.0的人來說，他可以通過調動資源來獲得發(fā)展——職場3.0的經理人，獲得不僅是財務的充分自由、社會關系的自由、更是心靈上的自由，他們可以按自己的喜好、意愿去開展工作與生活。

職場3.0是一種極為理想的、高度自由化的職場生存狀態(tài)。對于真正身處職場3.0生活境況的人來說，工作不再是負擔，而是一種樂趣：生活的樂趣來自工作的價值創(chuàng)造。工作的展開為生活空間帶來新的資源與關系交際，相輔相成，相映得彰。