有數(shù)據(jù)調(diào)查表明，由于外部的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和自身的核心競爭力下降等原因，很多白領(lǐng)在本該年富力強(qiáng)干事業(yè)的三四十歲，卻會遭遇職業(yè)發(fā)展的瓶頸，有成為“第二代下崗人”的危險(xiǎn)。即使不至于下崗，如果有一天你突然發(fā)現(xiàn)上司不再分配給你重要的工作，不再贊揚(yáng)你的業(yè)績，不再給你加薪升職，總之，你成了辦公室里的透明人，這種滋味也夠難受的啊——因?yàn)槟氵M(jìn)入了職場失寵期！

　　失寵的三大信號

　　1.做決策時有你沒你無所謂

　　以前你討厭開會，哦，當(dāng)然還有會上發(fā)言，但如果大會小會都不通知你參加，甚至故意在你外勤時召開，估計(jì)是老板不想再看到你那張臉，不想再聽到你的意見和建議了。

　　失寵的三大信號

　　1.做決策時有你沒你無所謂

　　以前你討厭開會，哦，當(dāng)然還有會上發(fā)言，但如果大會小會都不通知你參加，甚至故意在你外勤時召開，估計(jì)是老板不想再看到你那張臉，不想再聽到你的意見和建議了。

　　3.對你的獎懲變得模糊

　　當(dāng)你取得了明顯的成績，放在往日一定會得到獎勵，而現(xiàn)在老板卻輕描淡寫裝沒看見；而當(dāng)你犯了一個小錯誤，擱在別人身上可能就是兩三句批評的時候，老板卻大書特書，恨不得拉出去打五十大板——你就應(yīng)該明白，以往的獎懲標(biāo)準(zhǔn)在你身上已經(jīng)不適用了，你正式被打入冷宮！

　　六大秘笈 助你走出冷宮