某單位招聘總經(jīng)理助理，經(jīng)過嚴(yán)格挑選，有四位應(yīng)聘者進(jìn)入面試。

　　面試由總經(jīng)理親自把關(guān)，應(yīng)聘者進(jìn)了總經(jīng)理辦公室，剛剛坐下，就正好碰上“停電”，總經(jīng)理于是笑著對應(yīng)聘者說：“停電了，你能不能說個笑話給大家解解悶。”先后有三個應(yīng)聘者均說出了自己認(rèn)為最好笑的笑話，只有一位應(yīng)聘者沒按總經(jīng)理的話去做，而是拿起總經(jīng)理辦公室的電話撥打總機(jī)找公司的電工，詢問發(fā)生了什么事。

　　結(jié)果這位應(yīng)聘者被錄用了。這是為什么呢？

　　其實(shí)道理很簡單。解決該解決的問題，這是生活常識，可在現(xiàn)實(shí)工作中，不少人卻偏偏忽略了這個最基本的常識，結(jié)果一天從早忙到晚，該做的沒有做，不該做的事倒做了一大堆。就拿這個故事中發(fā)生停電這個突發(fā)事件來說，“總經(jīng)理助理”這個職業(yè)角色此時最應(yīng)該解決的問題是盡快找到停電原因，恢復(fù)供電�？偨�(jīng)理花錢請助理，是用來做事的，而不是用來逗樂的。

　　衡量一個人在自己的崗位上是否稱職，最重要的一點(diǎn)是看他是否知道哪些事情是自己應(yīng)該去做的、哪些事情是不應(yīng)該自己去做的。這是每個人在工作中都應(yīng)該明白并牢記的一點(diǎn)。