辦公室里面總是有幾個人特別的不受大家就歡迎，不管是他們做什么說什么，反正我們都感覺他比較煩人的，所以為大家去盤點辦公室里面的四種人。

第一種：該做的事不做，不該做的卻瞎做

幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務(wù)，如打開水、掃地、擦門窗、夾報紙等，這雖都是小事，但也要積極去做。如果你同事的年紀比你大，你不妨多做些。懶惰是人人厭惡的，如果你開水從來不打，可每天都喝，報紙從來不夾，可每天都爭著看，久而久之，人家對你就不會有好感了。如果你自己的房間收拾得非常干凈，可是在辦公室里從來不掃地，那么人家會說你比較自私。幾個同事在一處，就是一個小集體，集體的事，要靠團隊來做，你不做，就或多或少有點不合群了。

第二種：經(jīng)常抱怨工作，牢騷滿腹

一邊埋頭工作，一邊對工作不滿，一邊在完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人覺得你是個干擾工作，愛說牢騷話的人，只知道對工作環(huán)境和同事的工作發(fā)牢騷、泄怨憤。也許你希望工作和環(huán)境秩序好一點，卻不能在適當?shù)膱龊�，用適當?shù)姆绞秸J真提出來，而只一味地抱怨。同事認為你難相處，上司認為你不順手。結(jié)果升級、加薪的機會卻被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。女人的坦率令人欽佩，但是過分的坦率到將她的隱私告訴了不該告訴的人是時候，這時候的坦率就不再是坦率了。

第三種：工作不用心

你可能心不在焉的工作，時常遲到早退，拖延工作或者東游西逛打發(fā)工作時間。只是因為你并不促使自己恰如其分地工作，所以你根本就沒有發(fā)揮你的潛能。由于你的自制行為有了問題，使你形成了不良的工作習慣，阻礙了你的升遷晉級。善于觀察工作能力的人常怪你為何不能做得更好。起初，上司或許也有點失望和惋惜，可是到了后來也不抱什么希望了。上司總是想方設(shè)法把這種人打發(fā)走，或者調(diào)到無足輕重的崗位上。

第四種：領(lǐng)導面前獻殷勤

對單位的領(lǐng)導要尊重，對領(lǐng)導正確的指令要認真執(zhí)行，但不要在領(lǐng)導面前獻殷勤。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，一見領(lǐng)導來了，就讓座、倒茶、遞煙，甚至公開吹捧，以討領(lǐng)導的歡心。這種行為，雖然與同事沒有直接的利害關(guān)系，但正直的同事都是很反感的。他們會在心里瞧不起你，不想與你合作，有的還會對你嗤之以鼻。如果你們單位的領(lǐng)導確實優(yōu)秀，你真心誠意佩服他，那應(yīng)該表現(xiàn)得含蓄點，最好體現(xiàn)在具體工作上。

通過上面的介紹，相信大家都了解了吧，所以其實我們大家都特別討厭這四種人的，那么如果是不想讓人討厭，在平時的時候盡量的就應(yīng)該多做事，少說話才可以的，不要經(jīng)常抱怨自己的工作。