俗話說“眼里不揉沙子”，可就是有這么一些人，在他們眼里，什么都是沙子，硌得他們心里難受。尤其是在職場上，他們看誰都不舒服，有人暗地里叫他們“看不慣”。事實上，這種經常對身邊的人和事物“橫挑鼻子豎挑眼”的人，可能是為了自欺欺人地掩飾自身的不足，達到心理平衡。

總曲解別人的長處

這些格外挑剔的人，與一般的“完美主義”有所區(qū)別，他們一般只把矛頭指向別人而不是自己，眼里容不得的是進步或優(yōu)點，而不是缺點。

這些人一看到同事和領導討論工作，就覺得他是想拍馬屁或“告密”;有的人聽到身邊人贊美別人，就認為肯定是要拉幫結派，以達到孤立某個人的目的;有的人看到同事在會議上提出一個新點子，就認為這個人是故意出風頭;還有人看到單位里的年輕人穿著入時、用先進的東西，就對此嗤之以鼻，覺得人家不務正業(yè)。

打擊先進保證自己不落后

對于這些老看不慣別人的人，華南師范大學應用心理學系副教授遲毓凱認為他們是為自己的“落后”找個借口，以維持心理平衡。“在職場當中，老員工出現(xiàn)這種情況的比較多。”遲毓凱說，有些人看到身邊的人努力地工作，絞盡腦汁地想新點子，用自己的熱情營造好的人緣，可反觀自己呢，工作缺乏熱情、鮮有進展，這種對比很容易造成心理失衡。所以他們?yōu)榱苏谘谧约旱?ldquo;落后”，就“先發(fā)制人”，硬找出別人的“毛病”，用“大家誰也不比誰好”來維護自尊。

除此之外，還有些人是因為他們對某些事情，尤其是對“新”存在偏見，為了維護舊的“秩序”，也容易老把“看不慣”掛在嘴邊。當然也有一部分人是過分以自我為中心，總是難以寬容別人的缺點，而恣意放大自己的優(yōu)點。

多給他們一點尊重

“可以這么說，這樣老是看不慣已經成為了一種行為習慣，很難改變。”遲毓凱說。如果你遇到這樣的同事，不用非跟他們較勁，尤其是對老員工，多一點謙遜，多給他們一點尊重，可以漸漸地讓他們的態(tài)度軟化下來。

臺灣《康健》雜志則撰文建議，一定要多與這種“看不慣”的人交流，向他們多學習。即使這類人顯得有點倚老賣老或好為人師，但他們的確有著寶貴的經驗、自身的優(yōu)勢。遇到不明白的工作多向他們討教，他們的點撥很可能會激發(fā)出你的靈感、開拓你的思路。

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