在職場(chǎng)中謙虛需要掌握“度”，古人常說(shuō)，人貴在謙虛，從小時(shí)候我們就被教授人要謙虛，謹(jǐn)言慎行的話的確，謙虛使得我們?cè)趯W(xué)習(xí)的過(guò)程中放低自我，學(xué)會(huì)更多，遇到不懂的問(wèn)題學(xué)會(huì)向別人求學(xué)，而不是一昧沉浸在自滿的狀態(tài)中不可自拔，但是在職場(chǎng)上這招還有用嗎?今天我就來(lái)給大家講講在職場(chǎng)中謙虛需要掌握“度”。

職場(chǎng)

謙虛在中國(guó)幾千年來(lái)被認(rèn)為是一種美德，這種美德害苦了一些人。把謙虛作為公司的一種核心價(jià)值觀，我認(rèn)為是很不妥的。領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該向員工灌輸這種思想，相反應(yīng)鼓勵(lì)員工善于在工作中表現(xiàn)自己，以便隨時(shí)讓人才在普通中脫穎而出。最近我看過(guò)一篇文章，題目叫“謙虛是一種惡”，寫得很好，我對(duì)其觀點(diǎn)深表贊同。謙虛雖說(shuō)不上是大惡，但最起碼不是實(shí)事求是的態(tài)度，是一種另類意義上的“虛偽”，驕傲當(dāng)然不值得提倡，看完這篇文章后咱不謙虛了，走向反面變成驕傲，就更會(huì)害人。

所謂“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”中的“謙虛”，其實(shí)也是沒(méi)有錯(cuò)的。在某個(gè)問(wèn)題你不會(huì)時(shí)，不懂時(shí)，不要“不懂裝懂”，孔子說(shuō)“三人行，必有我?guī)?rdquo;，不懂就得問(wèn)，就得聽(tīng)別人說(shuō)。這時(shí)候你就要“謙虛”，這時(shí)侯的謙虛，實(shí)際上是一種“假謙虛”，其實(shí)是“真不會(huì)”，“假謙虛”讓人誤以為你的修養(yǎng)高，懂得禮讓，既在高人的滿足中學(xué)了知識(shí)，又迎合了對(duì)方樂(lè)于表現(xiàn)自己的愿望，實(shí)在是一種職場(chǎng)的智慧。

另外一種“謙虛”是在你回答問(wèn)題考慮不成熟時(shí)，就先聽(tīng)別人說(shuō)，然后整合別人的觀點(diǎn)，將自己的觀點(diǎn)推陳出新。就像牛頓一樣，善于“站在巨人的肩膀上”，大部分有智慧的人都會(huì)這樣做。這一種謙虛，本質(zhì)上也是“不太懂，不太會(huì)”，在“謙虛”的態(tài)度中學(xué)習(xí)。總之會(huì)的就要積極表現(xiàn)，不會(huì)的就要“謙虛”學(xué)習(xí)，既要善于提升個(gè)人能力，以要善于表現(xiàn)個(gè)人能力，便是職場(chǎng)中正確的態(tài)度。

相信大家經(jīng)過(guò)對(duì)以上文章內(nèi)容的閱讀之后一定對(duì)在職場(chǎng)中謙虛需要掌握“度”有所了解了，所以很多真理有它一定的適用范圍，超過(guò)適用范圍就需要我們自己掂量和摸索了，千萬(wàn)不要照搬照抄這樣在工作中是很吃虧的。