今天，小編要跟大家說(shuō)一個(gè)平凡普通的故事，這個(gè)故事發(fā)生在故事主人翁身上，或許也正發(fā)生在你的身上，以下是這位朋友的自述，一起聽(tīng)聽(tīng)他到底要跟我們說(shuō)些啥吧。

不知從何時(shí)開(kāi)始，我已經(jīng)找不到工作與生活之間的界線。我猜大概是那一年我開(kāi)始使用一個(gè)叫智能電話的東西，又或是那一年在電話里有了一個(gè)叫微信的APP，自從有了它，我的視野對(duì)界線的定義就越來(lái)越模糊，有時(shí)還感覺(jué)工作已經(jīng)開(kāi)始入侵生活。

我是一個(gè)把工作和生活分得很開(kāi)的人，覺(jué)得上班的時(shí)間談工作，而下班的時(shí)間就屬于自己的生活。剛開(kāi)始工作時(shí)我常把它們搞混，所以有了工作卻沒(méi)了生活，好不容易學(xué)了各技巧把它們分開(kāi)，卻又被另一項(xiàng)人類的科技新成果所打敗。

人是不是很矛盾？我們不斷學(xué)習(xí)各種技巧來(lái)獲取內(nèi)心的平和，而又不斷發(fā)明各種新科技去奪取這種平和。

公司老板是一個(gè)事業(yè)心強(qiáng)，性格急躁之人，當(dāng)然每一個(gè)老板都希望能充分提升員工的工作效率，這一點(diǎn)很是理解。所以微信里就出現(xiàn)大大小小數(shù)十個(gè)群，有銷售群，有客服群，有營(yíng)銷群，有后勤群，年終會(huì)討論群，上廁所打卡群（我猜這個(gè)群應(yīng)該也快建立了，方便需要上廁所的同事交流）

老板說(shuō)這樣方便交流，減少溝通障礙，所以每天手機(jī)在那振個(gè)不停，大家相互報(bào)告自己的最新動(dòng)態(tài)。明明就在同一間辦公室，還發(fā)個(gè)群消息拿資料。（為了表示自已努力工作）沒(méi)回復(fù)還在群中關(guān)切道「在忙嗎，為什么不回復(fù)？」

「你丫回頭問(wèn)我會(huì)死嗎？」

溝通是扁平化了，但生活也受到嚴(yán)重影響。早上還沒(méi)出門(mén)，就看到老板的早安推送，一篇銷售雞湯或一段勵(lì)志名言，搞得我大清早就興奮過(guò)度，怪不得到公司已疲軟。你還不得不應(yīng)酬給個(gè)大拇指，告訴他你起床了，因?yàn)橄路揭呀?jīng)數(shù)十個(gè)大拇指唯獨(dú)差我的。（做人不可如此鶴立雞群）

晚上拖著疲憊的身軀到家，晚飯還沒(méi)吃一口又收到客戶留言問(wèn)什么時(shí)候給報(bào)價(jià)？又不得不放下剛剛提起的筷子去服務(wù)我的上帝。因?yàn)槔习逡苍谌豪�，如果不及時(shí)服務(wù)上帝，可能我就得去見(jiàn)上帝，恐怖的是我有N個(gè)客戶群，看來(lái)見(jiàn)上帝是遲早的事。

朋友常問(wèn)我為什么搞個(gè)如此正式的頭像？

你以為我不想玩朦朧美？你以為我不知道PS，擺角度裝B？有時(shí)想給自己換個(gè)萌一些的頭像都得顧及是否會(huì)影響在客戶心中的形象，生怕搞個(gè)么么噠的頭像把顧客給嚇跑了，所以干脆以標(biāo)準(zhǔn)化證件照示人。而轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈忌諱就更多了，怕不小心發(fā)個(gè)淫照上去把大單給丟了。

終于！

有一天我忍不住爆發(fā)了，這件事必須得解決，是我用微信還是微信用我？必須把這個(gè)事給理清楚，必須再找回內(nèi)心的平和。必須明確的告訴他們，不要在微信上聯(lián)系我，有事請(qǐng)用傳統(tǒng)途徑SMS，有急事請(qǐng)用傳統(tǒng)途徑打電話！

不聽(tīng)？好吧，我有責(zé)任教育我的客戶！所以留言就假裝沒(méi)看到，等第二天才回復(fù)過(guò)去。「抱歉，最近家人朋友親戚建了無(wú)數(shù)個(gè)群，每天信息不斷實(shí)在影響我工作，為了專心工作上班時(shí)間不被他們打擾，我只能把微信消息給屏蔽了。以后有事請(qǐng)記得電話聯(lián)系我，那是我私人專線一般沒(méi)人打擾」

老板問(wèn)，我這樣回答、同事問(wèn)，我這樣回答、客戶問(wèn)，我還是這樣回答。有時(shí)就得訓(xùn)練他們用你希望的方式與你聯(lián)絡(luò)。

結(jié)果，我成了公司里的土人，這年代居然不會(huì)用微信。好吧，有時(shí)候土些也好，至少我又開(kāi)始看清楚工作與生活之間的那條界線了。

看完了這個(gè)故事，是不是很讓你感同身受呢？其實(shí)，隨著微信的普及，越來(lái)越多的老板喜歡在非工作時(shí)間給員工布置工作，這種硬性加班，讓很多員工很是痛苦煩躁。當(dāng)你不幸的遇到這樣的公司這樣的老板，建議你跟你的老板開(kāi)誠(chéng)布公的談一次，讓他尊重你的個(gè)人生活，當(dāng)然前提你也要有效率地完成你每日的工作任務(wù)。