最近看到這樣一則消息：有一個(gè)已經(jīng)結(jié)婚但是還有沒孩子的女人去面試工作，本來各方面都很優(yōu)秀的，可就是因?yàn)檫@位女性沒有孩子，而被pass掉了。這一新聞不免讓人覺得很不奇怪，這是為什么呢?

“已婚未育”女性求職遇尷尬

“我剛剛結(jié)婚還沒孩子，找個(gè)工作咋這么難?”招聘會現(xiàn)場吳女士向記者反映，已婚未育的她有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗(yàn)，沒想到跳槽后想找個(gè)工作卻這么困難。

據(jù)了解，26歲的吳女士之前在一家酒店當(dāng)會計(jì)，2010年剛剛結(jié)婚的她在年前想跳槽換個(gè)工作環(huán)境。然而，在找工作的過程中她卻發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)對她這種“已婚無子”的求職者并不“感冒”，相反對已婚已育的女性更為青睞。“剛剛問了許多單位，有團(tuán)購網(wǎng)站、汽車4S店導(dǎo)購員、會計(jì)等職業(yè)，這些崗位要求女性在23-30歲之間，在詳談的過程中，他們要求最好已經(jīng)結(jié)婚和有孩子。比較搞笑的是，有一個(gè)單位竟然直接告訴我，結(jié)婚沒孩子的女性他們根本不考慮。”吳女士不明白，為什么已婚“無子”會成為自己求職路上的絆腳石。

在招聘會上，記者隨機(jī)采訪了幾位應(yīng)聘女性，沒想到吳女士遇到的情況居然已經(jīng)成為一種“潛規(guī)則”。“因?yàn)樯�活壓力較大，所以和老公商量后決定晚幾年要孩子，可沒想到現(xiàn)在企業(yè)居然這么在乎這一點(diǎn)。有一次我在面試的時(shí)候企業(yè)負(fù)責(zé)人對我印象很好，可是當(dāng)我告訴他自己已經(jīng)結(jié)婚還沒孩子的時(shí)候，對方居然直接拒絕了我。”另一位女性招聘者對記者如是說道。