在生活中，看到很多的年輕人，在好不容易找到工作后，總是想換工作，常見(jiàn)的現(xiàn)有的工作不適合自己，所以，在往往會(huì)幾年內(nèi)都沒(méi)有一個(gè)穩(wěn)定的工作，那么大家這樣選來(lái)選去的找工作，到底是為了啥呢？

國(guó)內(nèi)某著名公司的大裁員曾在網(wǎng)上炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，這次裁員是很多員工都想不到的整個(gè)部門(mén)裁員的形式，原因主要是由于該公司戰(zhàn)略調(diào)整引起的。按照該公司一位高層的說(shuō)法："公司新的3年規(guī)劃是，緊縮過(guò)去3年執(zhí)行的多元化戰(zhàn)略，專(zhuān)注PC領(lǐng)域。相當(dāng)一部分領(lǐng)域的業(yè)務(wù)戛然而止，連部門(mén)都撤了，員工只能成批地離開(kāi)。其實(shí)絕大部分離開(kāi)的員工對(duì)公司是很投入的。"從這里我們可以看出，這些員工是被動(dòng)的，其中大部分并沒(méi)有做好職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的準(zhǔn)備。

最近的一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查顯示，每一百個(gè)上班族中，就有51%心里有轉(zhuǎn)職的念頭，隨時(shí)打算換工作!尤其是每年到了農(nóng)歷春節(jié)前后，就是我們所謂的"跳槽季節(jié)"，人才市場(chǎng)必會(huì)人頭攢動(dòng)、熱鬧非凡。與前面提到的被裁員工相比，這些職場(chǎng)人士看上去是很主動(dòng)的，然而，對(duì)現(xiàn)在的工作不滿(mǎn)意，換工作以后會(huì)更快樂(lè)嗎?他們對(duì)未來(lái)的職涯轉(zhuǎn)換做好真正的準(zhǔn)備了嗎?

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。其實(shí)無(wú)論是被迫還是主動(dòng)進(jìn)行職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換，根據(jù)自己當(dāng)下所處的情景提前做好準(zhǔn)備，才能以不變應(yīng)萬(wàn)變，在日益激烈的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

情景一：裁員離職，無(wú)可奈何。就象前面提到的例子一樣，許多上班族因?yàn)橛龅焦�司的裁員、合并或公司倒閉等因素離職。

任何變動(dòng)之前必定都有一些先兆，上班族平時(shí)就要多關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展策略，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己成為搶手人才。實(shí)力強(qiáng)則無(wú)論任何變化都能泰然處之。

情景二：變化太大，要求太高。隨著企業(yè)的發(fā)展，部分職位的內(nèi)涵甚至職位本身都會(huì)發(fā)生很大的變化。例如，不合理的超時(shí)工作，不合理的業(yè)績(jī)目標(biāo)，沒(méi)有支持的工作等等。

有的企業(yè)傾向以"遇缺不補(bǔ)"的方式來(lái)節(jié)省人事的開(kāi)支，這時(shí)候，分擔(dān)離職同事的工作，是很常見(jiàn)的現(xiàn)象!不必埋怨及驚訝!除非工作的份量太不合理，或是離自己的專(zhuān)長(zhǎng)太遠(yuǎn)，建議上班族要學(xué)習(xí)適應(yīng)不同的職責(zé)，抓住舞臺(tái)好好表現(xiàn)，讓自己成為組織中不可或缺的人才!