職場(chǎng)倦怠是非常常見(jiàn)且容易發(fā)生的一種心理疾病，具體表現(xiàn)為工作沒(méi)熱情、恐懼工作、成就感低等狀況。那么，哪些人容易患上職場(chǎng)倦怠呢？下面，小編就給大家介紹一下四類容易患職場(chǎng)倦怠的人群！

1、女性

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，四成多的職業(yè)女性出現(xiàn)了職業(yè)倦怠，而男性只有三成七。專家認(rèn)為，女性比男性更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠的主要原因在于：她們比男性承受更多的職場(chǎng)歧視、面臨著職業(yè)與家庭之間的角色沖突、外控不足、而且情感容易過(guò)度卷入。

2、初入職者

“職業(yè)倦怠”并不只是資深職場(chǎng)人的消極情緒，有數(shù)據(jù)顯示，近50%的工作倦怠者就業(yè)未滿4年。“剛剛參加工作的被調(diào)查者出現(xiàn)職業(yè)倦怠的比例最高，達(dá)到了46%。尤其是第1年比例最高。工作1年、2年、3年、4年的被調(diào)查者出現(xiàn)職業(yè)倦怠的比例依次為：44%、40%、40%、43%。一直到了5年之后，才出現(xiàn)了明顯的降低。”

專家分析了新入職者易于倦怠的可能原因：首先，他們期望高、壓力大、負(fù)荷重、工作時(shí)間長(zhǎng);其次，他們的崗位偏重技術(shù)水平，情感需求易被忽略;第三，物質(zhì)及精神回報(bào)少、在組織中相對(duì)被忽略;第四，生活空間較小，人際交往經(jīng)驗(yàn)不足。