在職場當中，信任是一個最好的開始，那么對于現(xiàn)在壓力山大的職場白領，要怎么在上司面前令他們徹底的信任自己，把一些更為重要的事情放心的交給我們?nèi)プ瞿?

在職場上，每個員工都想得到上司的信任與賞識，以下就是具備得到上司信任的5個條件要與上司建立良好的關(guān)系就必須贏得他的信任。信任是通過一系列長期的行為累積起來的。比如按時完成任務、完成本職工作、準時上班不無故缺勤等。信任的建立必須具備以下5個條件。

接納性。

在決策之前可以充分討論各個實施方案，但是一旦做出決定，就要堅決執(zhí)行，并將上司的想法準確無誤地傳達給相關(guān)人員。一個不尊重上司的人在希望實現(xiàn)自己想法的時候也不會得到應有的幫助。

有效性。

一個值得信任的員工往往在上司面臨壓力的時候，可以及時給予幫助以及情感上的支持。

可預知性。

一個值得信任的員工是可以讓上司放心的、總是能按時保質(zhì)完成工作的人。不能做到這點的人很快就會失去上司的信任。

個人忠誠。

表示你忠于上司的一個有效途徑就是支持上司的想法，將上司的想法轉(zhuǎn)化成具體的行為方案。忠誠往往還意味著不要將上司告訴你的機密消息泄露給他人。忠誠可以增強信任。

坦誠。

當工作出現(xiàn)問題的時候，一定要坦誠地告知你的上司，不要報喜不報憂。當然，如果你的上司已經(jīng)有一大堆困擾纏身，那么你就應該在說明問題的同時提供符合客觀事實的合理解釋或解決方案，而不是說謊。

心理頻道小編溫馨提示：在職場上，每個員工都想得到上司的信任與賞識，以下就是具備得到上司信任的5個條件要與上司建立良好的關(guān)系就必須贏得他的信任。