職場中，很多人都無法很好的處理好職場上面的關(guān)系，特別是一些職場新人，往往都不懂得該如何來處理職場中的事情。職場如戰(zhàn)場，很多人在里面搜索枯腸、費盡心智，既要逢迎引導(dǎo)用意，又要搞好共事關(guān)系，因此往往需要學(xué)習(xí)一些職場之術(shù)。

職場如戰(zhàn)場，很多人在里面搜索枯腸、費盡心智，既要逢迎引導(dǎo)用意，又要搞好共事關(guān)系，因此往往需要學(xué)習(xí)一些職場之術(shù)。實在孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經(jīng)教給了我們很多做人處事的情理，這些在今天的職場中同樣實用。

職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ�功勞全沒有，裁員先考慮�，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人在職場生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)�。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標(biāo)，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。

職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。所以在職場中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。

很多新人剛踏入職場，難免身上會有很多校園氣，覺得職場中規(guī)矩多，人員復(fù)雜，難以相處。但是不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹呢?很多職場法則其實都在身邊的小事中得以體現(xiàn)，只要你留心，不要踏入以下8個職場法則的誤區(qū)，調(diào)整好自己的心態(tài)，做老練的辦公室達人。

職場生存法則誤區(qū)一：做事拖拖拉拉這種在新人中并不常見，除非是特殊情況。但是做事拖拉的現(xiàn)象的確無法給人好印象。因為無論是上司還是同事，都會有可能需要你協(xié)助或者幫忙，甚至說合作完成一件事情的時候。拖拉的行事作風(fēng)不僅影響個人效率，還會連累同事陪你加班，很容易就讓人反感，使你在職場上不得人心。

職場生存法則誤區(qū)二：愛撒謊造假就像現(xiàn)在很多畢業(yè)生即將要出來實習(xí)一樣，假文憑就暫且不說。就說個人經(jīng)歷吧，很多新人都喜歡過分地夸大自己的個人經(jīng)歷，其實一個人是否真如簡歷上所說的，通過一些小事就逃不過職場上的“人精”們。

職場生存法則誤區(qū)三：情緒消極情緒消極的人總得不到老板的喜歡，為什么呢?因為經(jīng)常說閑話或者發(fā)牢騷，散步消極情緒，對團隊士氣有影響，就很容易成為老板團結(jié)隊伍，前進的絆腳石，很容易就被辭退。