現實生活中，我們經常看到職場上很多有才的朋友卻在實際的工作中得不到及時的提拔和使用，有的甚至十幾年都未能嘗到提拔的滋味。究其原因，人際關系的僵硬是其主要原因，一年下來你甚至沒有和領導說幾句話，是你不懂生存的規(guī)律導致了遲久未能升遷，那么該怎樣去科學的處理這些關系呢？

日常中不論你和誰的關系如何，即使你和領導關系好也應遵循一些潛規(guī)則

一項基本原則，就是不要想著利用這種關系而達到個人在職場的目的，也不要被這種關系所利用。

舉例：曾經見到過一個年輕職員，因為工作能力突出而非常受上司賞識，關系也比其他同事要近許多，漸漸地，他就認為自己理所當然地會成為上司的接班人。結果上司為了顯示自己的公平而提拔了別的同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。

只有你對別人真誠了，別人才會對你掏心交，真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對你的反應最終是由你的行為所導致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。

當你準備要和別人進行交流時多問自己一些問題是很有意義的。比如自己的弱項是什么?脾氣秉性特征是什么?別人看重你的是什么?簡言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產生使他人不舒服的感覺。事實上，事業(yè)的成功一大半離不開牢固的人際關系和對事情的合理處理。很多人用一流的工作技能和三流的關系網去發(fā)展事業(yè)，最后注定的只能是慘敗，這是經過無數論證的。

以上我們的介紹就是為了避免這些遺憾事情的重復發(fā)生的，希望大家能多了解一些這方面的問題，從容面對職場上的人際關系，少走彎路，從而更好的繼續(xù)發(fā)展自己的事業(yè)。

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