如何評價一個人是否在工作中稱職，很大的標(biāo)準(zhǔn)是其是否有過硬的職場心理�；蛘哒f即使這個人在這個崗位奮斗了有歷史了，但是對工作隊自己的周圍有著滿腹的牢騷，沒有健康的心理素質(zhì)的話，也很難取得他人的認可。更可悲的是如果出現(xiàn)以下幾種情況，那么說明你的辭職報告估計要交了，說明你是個悲催的人。為了讓大家更具體看到這些事情，小編特意編排了以下三點。

好事不屬于自己。當(dāng)年感覺所有的人所有的事都離自己很遠的時候，也就到了說遺憾的時候了。一旦你屢次錯過加薪提拔的話，你可以說拜拜了。假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來的不起眼的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。難道不是么

大的付出小的回報。沒有成正比的回報說明你的未來很黯淡。即使你加班再多，即使你有再多的決心如果公司不給你比例的回報的話。如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。

公司即將完蛋。這一點也許從你的細心的分析中可以看出端倪。有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運行信號。當(dāng)公司的價值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價值觀不合拍時，當(dāng)你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了例如要裁員的傳言、公司因為很多事推遲招聘、出現(xiàn)負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。

好的職場心理所塑造出的職場人是善于應(yīng)變的。而對于以上介紹的幾種情況我們只能用同情的字眼來表達我們的感情。這再次說明沒有一顆善于左右逢源的心，是無法在如今如此激烈的競爭中站住腳的。更不要說有成功的可能了。最后專家提醒職場朋友，心理的健康比什么都重要。