現(xiàn)實中對于那些學業(yè)有成，即將踏上社會的朋友來說，最現(xiàn)實最直接的問題莫過于就是找到一份好工作了。我們看到有的新人雖然專業(yè)能力頗佳，但是卻在一次一次的求職中碰壁，和一些看起來不錯的就業(yè)機會擦肩而過。而造成此局面的原因很簡單，沒有科學的職場心理，或者說對于未來的一些職場上的問題沒有足夠的認識，那么究竟是那些心理在作怪呢?看看以下的介紹吧。

就業(yè)并不難 職場心理很關(guān)鍵

不自信的心理。

總是覺得自己難以勝任眼前的很多工作。有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們?nèi)狈Ω偁幱?氣，缺乏自信心，走進就業(yè)市場心里發(fā)怵，參加招聘面試心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實不行。在激烈的擇業(yè)競爭 中，這種心理障礙是走向成功的大敵。

沒有原則的自信的心理。

對于自己的能力又過于高看了。有的同學認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學習成績優(yōu)秀，政治條件好，學校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業(yè)中受挫。

急于求成的心理。

沒有合理的規(guī)劃而急于想完成眼前的工作。有些同學在擇業(yè)時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關(guān)，去沿海發(fā)達地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業(yè)，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發(fā)展看恐怕并非明智的選擇。

也許你以前不是很了解職場心理對于未來工作的影響，但是在看了以上的這些分析后，相信大家對此有了清晰的認識了。很顯然擁有一份好工作不是簡單的應(yīng)聘，等消息那么簡單的事情。這是一項綜合能力的體現(xiàn)，是需要你為之付出科學規(guī)劃的事情。大家一定要對此有足夠的認識才好。