換新工作的時(shí)候，是一定要提高自己的待遇的，在面試官問到這個(gè)問題之前，想想你全部待遇的價(jià)值。你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像獎(jiǎng)金，可報(bào)銷的開支，甚至購車津貼，健康檢查福利等等都加起來算一算，你才能真正估算出自己的價(jià)值。估算出來后，你會知道，其實(shí)你比你知道的身價(jià)值錢!不過，和面試官談判時(shí)，不必一開始就講得太明確。當(dāng)面試官問到這個(gè)問題時(shí)，你可以這樣參考以下例子：

面試官：王先生，你現(xiàn)在薪水多少?

王先生答：連獎(jiǎng)金和其它津貼一起算的話，我去年的收入約十萬元。請問，貴公司給這個(gè)職位的薪資多少呢?

王先生將他目前的各項(xiàng)待遇都包括進(jìn)去，促使對方考慮的重點(diǎn)變成薪資的范圍，而且，因?yàn)橥跸壬�說的不是非常確定的某個(gè)數(shù)字，對方當(dāng)考慮王先生的價(jià)碼，考慮的不僅是一個(gè)月薪，而是這個(gè)職位的份量，不得不開出優(yōu)厚的條件。如果只是比現(xiàn)在的薪水多一些待遇，并不足以吸引他跳槽。

若面試官明確的要你說出目前薪水?dāng)?shù)額，記得，說對自己有利的說法。那么，什么是有利的說法呢?

第一，一定要記得，獎(jiǎng)金要算作薪水的一部份。如果你去年的獎(jiǎng)金(例如三萬)比今年好(例如二萬)，你就可以說，獎(jiǎng)金高達(dá)五萬!

第二，如果你已經(jīng)接近加薪的時(shí)間，你可以說，我的底薪再下個(gè)月作工作表現(xiàn)評估時(shí)，會變成八千元。

第三，或是制造一點(diǎn)不確定性，以提高身價(jià)。例如你可以說，我的底薪再下個(gè)月作工作表現(xiàn)評估時(shí)，至少會變成八千元。

如果你一直是一位穩(wěn)定性高的員工，事實(shí)上，這是一個(gè)蠻令雇主安心的特質(zhì)。但是諷刺的事實(shí)是，如果你在同一家公司待太久，根據(jù)一般公司每年調(diào)個(gè)百分之五的加薪幅度，你永遠(yuǎn)不跳槽。這時(shí)候，如果你拿目前的薪資和面試官談判薪水，就會一直拿不到和自己資歷相符的薪水。

你想過嗎?也許，你是一位優(yōu)秀的行銷人員，不過，你在同一家公司待太久，以致缺乏工作談判的經(jīng)驗(yàn)，即使你很會行銷你公司的產(chǎn)品或服務(wù)，你也未必可以善用你的行銷經(jīng)驗(yàn)，在談價(jià)碼時(shí)，好好的行銷自己。