偏心是一個寬泛的概念，是指某種行為未能一視同仁地施用于全體員工，且能讓接受方非公平地獲得好處。偏心行為有時候顯而易見，比方說，你的上司又把一件美差給了和他是校友的初級助理。但有一些偏心行為是很難看出來的。專家們表示，偏心行為一旦違法，可以訴諸法律，但對于合法的偏心行為，有其他一些應對策略可供采用。

專心做你的工作

有些職場達人建議，看到別人受關照不要抓狂，而是要反省一下自己。當別人受到優(yōu)待時，你很容易產(chǎn)生嫉妒或者怨恨心理，但這時候重要的是評估一下你自己以及公司對你的看法。最好檢視一下自己有哪些劣勢，想辦法加以改進，以讓同事對你的工作做出更加積極的評價。

員工應該避免“把自己埋沒在”工作中。關于你工作成績的細節(jié)你讓老板知道得越多，別人把你的努力據(jù)為己有的可能性就越小。當你埋沒自己時，你就讓別人脫穎而出了。人力資源領域的資深人士也認為，員工應該把自己的表現(xiàn)記錄下來。

打理人際關系

感到自己被忽視的員工可以設法打理一下與老板的關系。

一位公司首席執(zhí)行長說，“愿意晚下班，愿意加班的人……能給上司留下其他人所沒有的忠誠和值得信賴的印象。這在99%的情況下都是靠工作表現(xiàn)的。”有些員工應該找人幫你說話，向公司說明你的成績和價值。“你可以請公司里有一定影響、受大家尊敬的人談談對你工作成績的看法。如果有人真的欣賞你做的工作，你請他們向老板說明你的成績，他們是不會拒絕的。”

老板給予優(yōu)待也許并非偏心

有時候信息的缺乏會讓員工誤以為老板偏心。沒有充足的背景信息，你不可能百分之百地了解老板是如何對待其他人的。我們并不是一整天都和這個人呆在同一間屋子里。

專家們表示，并不是所有的優(yōu)待行為都是不公平的。你會發(fā)現(xiàn)有人薪酬比你低或者比你高，但薪酬差距也許只是由合法的非歧視性因素引起的，有時候員工獲得靈活工作時間等額外優(yōu)待是合情合理的。

如果一個老板發(fā)現(xiàn)手下有人工作非常認真努力，比如會在周末做額外工作，那么他往往會給這個人更大的自由度。