沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地,那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生,不要輕易放棄自己的專業(yè),畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標,難有發(fā)展。

不加分析,盲目聽信。

據統(tǒng)計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率�，F在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好,可是工作后才發(fā)現被騙。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“搗漿糊”等等,花樣百出,不一而足。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發(fā)展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣的求職者做事草率,難堪大用。

意氣用事,盲目跳槽。

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環(huán)境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

急于求成,盲進忙出。

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者,金貿大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者,而是能堅持留到最后的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境,光是獲得領導和周圍同事認同不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認為成功更多取決于情商和逆境商,而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉化為能力,實力轉化為地位,切忌急于求成。