一般人的思維往往局限在：老板控制員工。所以，你要想做的比別人好，必須跳出一般人圈子。

step1：了解老板需求。

老板有加班狂人型、有阿諛?lè)畛行�、有三�?jí)腦殘型等等。但是如果分類概括，那估計(jì)一本社會(huì)心理學(xué)就新鮮出爐了�；�本上所有老板都有三個(gè)需求：得自己信任、得客戶喜歡、得同事愛(ài)戴。但是如果符合了這三個(gè)需求，那么老板也就換人了。所以基本上，不同的員工得這三項(xiàng)中不同的1-2項(xiàng)。當(dāng)你知道老板需求是什么的時(shí)候，你便容易對(duì)癥下藥。

心理學(xué)與生活：真正的人格類型

上面這幾種人格都是胡謅的，大家都知道的吧。1959年霍蘭德以自己的職業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)提出了一種關(guān)于職業(yè)選擇的人格類型理論。這是一種在特質(zhì)-因素理論基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的人格與職業(yè)類型相匹配的理論，其理論觀點(diǎn)在于：職業(yè)選擇是個(gè)人人格的反映和延伸，人格(包括價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)和需要等)是決定一個(gè)人選擇何種職業(yè)的重要因素，個(gè)人職業(yè)選擇分為六種“人格性向”，分別為現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)家型、傳統(tǒng)型，工作性質(zhì)也分為六種：現(xiàn)實(shí)性的、調(diào)查研究性的、藝術(shù)性的、社會(huì)性的、開(kāi)拓性的、常規(guī)性的。

step2：滿足老板需求。

相信我，這不是廢話。這是非常有技術(shù)含量的一個(gè)步驟。如果你面面俱到，反而過(guò)猶不及。三個(gè)需求均滿足你不僅會(huì)累死，沒(méi)時(shí)間陪父母、陪愛(ài)人、陪孩子，更會(huì)漸漸疏遠(yuǎn)老板，被同事嫌棄，被客戶厭惡。因?yàn)檫@三項(xiàng)是矛盾體。

得領(lǐng)導(dǎo)信任，往往不得同事愛(ài)戴;得同事愛(ài)戴往往不得領(lǐng)導(dǎo)信任(哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也不希望下面抱團(tuán));得客戶喜歡，往往不被領(lǐng)導(dǎo)信任。

只能說(shuō)，人類是個(gè)感情很復(fù)雜細(xì)膩的生物。所以，一般員工往往能滿足其中一項(xiàng)，非常腹黑的能滿足兩項(xiàng)，滿足三項(xiàng)的都下海經(jīng)商或者入朝為官去了。以上三項(xiàng)滿足一項(xiàng)便可以立命，至于升職純屬運(yùn)氣。這三項(xiàng)里，同時(shí)滿足兩項(xiàng)的話，對(duì)前途大大的有幫助。如何取舍?我強(qiáng)烈建議，舍棄同事愛(ài)戴這一項(xiàng)。

首先，參考后宮爭(zhēng)斗歷史，最后當(dāng)上皇后/太后/貴妃的往往不是最有人緣的。而是個(gè)人能力最突出的。個(gè)人能力如何是最突出的：籠絡(luò)各路官員、太監(jiān)總管、皇親國(guó)戚(客戶);深得皇帝信任(老板)。所以，往往容易遭到其他妃子的嫉妒。不過(guò)人太優(yōu)秀了總是容易招來(lái)嫉妒，所以習(xí)慣了就好了�；\絡(luò)各路官員、各個(gè)總管的時(shí)候千萬(wàn)小心，別讓皇帝起了疑心，到時(shí)候一個(gè)結(jié)黨營(yíng)私的罪名跑不了。把客戶搞定是自己的業(yè)績(jī)、能力的突出表現(xiàn)。老板可能會(huì)因此欣賞你，但不一定信任你。把客戶搞定的同時(shí)表一表忠心，并且讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得是自己搞定的客戶，是自己的能力強(qiáng)，你只不過(guò)是執(zhí)行我的指令非常到位所以搞定客戶是最好的狀態(tài)。

好比，妃子自己用物質(zhì)資源、人力資源搞定一幫政要，皇帝還覺(jué)得是自己教導(dǎo)有方，讓自己的小老婆有智有謀幫自己搞定了一幫難產(chǎn)的老頭子。這樣，你好我也好。