公司里招聘了一批大學(xué)生，盡管他們總是謹(jǐn)小慎微，辛苦的埋頭工作，但是我還是能夠感覺到他們的焦灼和浮躁。我承認(rèn)現(xiàn)在的年輕人普遍比較浮躁，這是市場馴化的結(jié)果，也無可指責(zé)，更無可厚非。他們的眼光卻充滿了好奇，血液里洋溢著激情，但是錢夾卻空前的瘦癟，然而正是這樣的他們給公司輸入了新鮮血液。

我是新人的時(shí)候也和他們一樣，激情之下掩蓋了浮躁，勤奮之下隱藏了抱怨，積極之下飽含了無奈。我看到的新員工之中很少有新手無畏的角色，大多都是唯唯諾諾謹(jǐn)小慎微的大學(xué)生，他們可能并不了解就加盟了公司，只是沖著公司的名氣和較高的薪水，一旦公司有所變動(dòng)調(diào)整對其不利，抱怨連天的事情時(shí)有發(fā)生。

令人欣慰的是，我已經(jīng)看到很多新人正在克服浮躁的心態(tài)，開始一步一個(gè)腳印地進(jìn)行調(diào)整工作心態(tài)，不再淺薄，不再張狂，不再急躁，不再光著身子游泳，而是扎扎實(shí)實(shí)地去學(xué)習(xí)、總結(jié)和創(chuàng)新。那么，新員工如何調(diào)整心態(tài)，不在光著身子游泳呢，我根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)提出幾點(diǎn)建議，以提供給新員工更好的認(rèn)識，發(fā)揮其應(yīng)有的活力和創(chuàng)造力。

學(xué)會(huì)韜光養(yǎng)晦。

在大學(xué)里學(xué)習(xí)，構(gòu)建的都是理論架子，訓(xùn)練的是思維能力，談不上實(shí)際操作能力，大學(xué)至少讓你成為了公司認(rèn)可的可塑之才，只要稍加鍛煉就可能成為優(yōu)秀的工作精英，公司招聘大學(xué)生看到的是他們未來的發(fā)展前景，所以公司都會(huì)為新員工投入很多的精力去培訓(xùn)，為新人提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。作為新人此時(shí)最重要的就是要秉承謙虛好學(xué)的精神，韜光養(yǎng)晦。所以，我要奉勸剛剛大學(xué)畢業(yè)或剛到新單位的你好好把握公司為你量身打造的培訓(xùn)計(jì)劃，不要太過張揚(yáng)你的個(gè)性，而應(yīng)該心如止水，把學(xué)習(xí)知識、掌握工作經(jīng)驗(yàn)、處好人際關(guān)系作為重點(diǎn)，新人應(yīng)該低調(diào)一些，這樣別人才更愿意和你交流，為你的成長提供建設(shè)性參考，也能為你的發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。韜光養(yǎng)晦不一定就是老實(shí)人的作風(fēng)，但有時(shí)裝一回老實(shí)人不吃虧，想想看，公司絕對存在很多的利益之爭，可能你一不小心就稀里糊涂的卷進(jìn)一場職場政治的漩渦，充當(dāng)了別人的炮灰，葬送了自己的大好前程。因?yàn)槟闶切率植欢�職場競爭的游戲�?guī)則，而且充滿好奇心和奉獻(xiàn)精神，可能你真的無畏，但你不可能刀槍不入。所以我勸你要“難得糊涂”，抓緊時(shí)間和機(jī)會(huì)好好學(xué)習(xí)才是重中之重。還有，千萬不亂要拍馬屁，言多必有所失。

站在巨人的肩膀上。

牛頓說過我之所以取得這樣的成績是因?yàn)槲艺驹诰奕说募绨蛏希瑹o論學(xué)習(xí)還是工作，站在巨人的肩膀上會(huì)節(jié)省我們很多的學(xué)習(xí)和探索的精力，這對于新員工來說尤其重要，老員工相對來說好一些。在信息高速發(fā)達(dá)的時(shí)代，我們不要被信息的膨脹沖昏了清醒的頭腦，而應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際需要去篩選適合自己發(fā)展的信息，合理有效的運(yùn)用�，F(xiàn)代的創(chuàng)新不是無中生有，而是有中生有，空白的領(lǐng)域幾乎不存在，你所能做的更多的是從別人已經(jīng)有所積累的領(lǐng)域去學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，尤其是對于不是天才的我們來說，對原有的知識和技巧進(jìn)行有效的整合無疑就是一種最好的創(chuàng)新方式。這就是站在巨人肩膀上的一種創(chuàng)新，也是一種最為普遍和通俗的創(chuàng)新，正所謂“冰水為之而寒于水，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”。