在現(xiàn)代生活里，就業(yè)壓力大，工作難找使得一些大四或研究生找工作有了超前意識，暑假還沒開學，不少即將步入大四的學生就已經(jīng)開始制作找工作用的簡歷了。面對五花八門的就業(yè)歧視，我們無以為力。

最普遍的就是性別歧視。女大學生就業(yè)難幾乎是地球人都知道的事實。其實，不僅是女大學生，女碩士生、女博士生就業(yè)時，在與男碩士生、男博士生競爭過程中，都自然地成為弱勢群體。雖然以往直接標明僅限男生的招聘廣告現(xiàn)在因為整個社會呼聲的高漲而稍微收斂，但是“男生優(yōu)先”也足以讓女生觸目驚心，這是不言而明的潛臺詞———“我們不要女生”。

再就是學歷歧視。很多單位寧愿大材小用地公然招收博士、碩士來擔任本科甚至�？谱阋詣偃蔚膷徫灰酝�，對于非本地生源的高校畢業(yè)生或者非本地高校畢業(yè)的學生，如果想留在本地，均要求具備本科或者研究生以上學歷。不管你多優(yōu)秀，不達到這一文憑的杠杠，進城休想。這一規(guī)定可以說已經(jīng)成為越來越多的城市和單位，尤其是大中城市單位最普遍的限制性措施。而這種限制，更多的是限制了非本地生源的學生，因此也可以說是一種戶籍限制。

戶籍歧視目前仍然很嚴重。由于我國特有的戶籍管理制度以及人事編制問題，每年每個城市的進人指標、戶口指標，都要求學生預先滿足相應要求以取得戶籍從而取得工作，往往使得本地戶口與外地戶口成為單位招用人才的條件，使很多非本地戶口的人才不能被用人單位接收。

除了性別歧視沒有在相關(guān)政策中體現(xiàn)以外，其他幾乎都是針對非本地生源的畢業(yè)生而設置的，很多外地生都因為“城門”這一關(guān)過不了，根本地喪失了進城后找單位這一機會，更不用說被單位錄取了。