我們都知道，存在于這個社會，每個人都需要朋友的幫忙，那么，工作中交的朋友能成為真正的朋友嗎？很多人的回答是不能，在職場是不能把個人感情和工作混為一談，因為在職場中建議的友情就像玻璃一樣，是非常容易破碎的。在職場中，究竟有沒有真正的友情呢？

職場友誼Vs日常友誼

職場友誼是不少職場中人在高壓工作之下歸置情感的一個平衡點，尤其對于女性員工來說，彼此間的情誼會更明顯，無論是聊家常還是扯八卦，仿佛只有“友誼”才是維系彼此關系的重要紐帶。但對于工作中的友誼，多數(shù)人還是有所顧忌，由于利益關系的存在，始終難與人們日常的友誼相提并論。

黑弧奧美廣州分公司人力資源總監(jiān)、廣州心海榕心理成長機構心理咨詢師陳艷認為，日常友誼更加生活化，交流時大多圍繞“吃穿住行”，多涉及瑣碎的生活、心情、心事等。而職場友誼則偏向于職場化，職場個人風格的表達和交流較多，偏向于談論對人的認知、評價以及專業(yè)領域、職業(yè)發(fā)展等，即使是討論“吃穿住行”也多是凸顯“個性”的表達。職場友誼通常局限于表層，涉及內心層面的交流往往不多，而且一定不能產生實際利益和價值觀的沖突，否則，一旦破裂很難修復。職場中的友誼以及人際關系一般會受到以下因素影響：

首先是個體感知，一方不能讓另一方產生被出賣、不被信任等不安全的感覺。其次，雙方盡量不要牽涉到利益，否則很容易因為利益關系對友誼產生影響。最后，當雙方的境遇和職場經歷發(fā)生變化時，也會對職場友誼產生影響。

職場關系需要“安全距離”

“保持合適的距離，獨立的自我，獨立的解決問題的能力，適當?shù)匕l(fā)展與他人的友誼。順其自然，有友誼欣然接受；沒有友誼也不必強求。”陳艷說，職場友誼最好不要帶入過多的私人情感，否則很容易出現(xiàn)“平級是朋友，升職變敵人”這樣的情況，因為友誼通常產生于共同的境遇與話題，一旦朋友升職，可能因為不同的視野和角度產生新的矛盾和沖突，處理不好就會破壞友誼。因此，在職場友誼中，必須弄清楚哪些是不能做的，這樣才能保持同事間關系的和諧以及確保工作的順利進行。

“純潔的友誼是不需要回報的，而職場友誼因其所處環(huán)境的不同更增加了復雜性。都說職場友誼像兩只刺猬取暖，合適的空間，把握一個既溫暖又安全的距離，才能在享受友誼的溫暖的同時讓自己不受傷害。”她說道。