相信不少職場(chǎng)人都曾經(jīng)有過這樣的體驗(yàn)：我們常�；ㄙM(fèi)了很多的時(shí)間、很多的精力去做一件事情，但經(jīng)過一番努力下來(lái)卻沒有結(jié)果，我們甚至懷疑“一份耕耘一份收獲”的定律是否是真的。

吃力不討好的事情總是特別讓人沮喪的，的確，職場(chǎng)永遠(yuǎn)更重視結(jié)果。不管你多努力，若沒有達(dá)到老板期望的結(jié)果，就很少有人關(guān)心你的付出。

剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人在過渡期遭遇這種情況的非常多。由于對(duì)工作和周圍的環(huán)境不熟悉，同樣一件事，他們可能要花更多的精力才能做好。此外，新人在工作中經(jīng)常被分配從低做起，需要花費(fèi)大量時(shí)間于技術(shù)含量有限的工作，往往也容易感到吃力不討好。對(duì)于他們來(lái)說，沒有太多捷徑可走，調(diào)整心態(tài)，多看多學(xué)是唯一的辦法。

而對(duì)更多的公司人來(lái)說，這個(gè)問題還是可以通過一些辦法來(lái)解決。

從技術(shù)層面上講，溝通是這里最關(guān)鍵的問題，首先得跟老板溝通，讓老板知道你在干什么從來(lái)都是職場(chǎng)的重要定律，哪里都不例外。這里需要注意的是，適度表達(dá)和邀功還是有很大區(qū)別的，不能越線很重要。

而保持和自己所在團(tuán)隊(duì)的有效溝通也很重要，遇到困難懂得求助則能幫助我們把事情做好，也就是能增加“討好”的機(jī)率，減少犯各種徒勞錯(cuò)誤的可能。

另一方面，判斷效果的時(shí)間段也可以適當(dāng)放長(zhǎng)。很多時(shí)候，職場(chǎng)上不討好的感覺可能時(shí)源自時(shí)效太短，也就是我們通常所說的有點(diǎn)兒“急功近利”。事實(shí)上，許多事情如果放到一個(gè)更長(zhǎng)的時(shí)間范圍來(lái)看，會(huì)更容易理解。因?yàn)閭�(gè)人的付出和努力在客觀上一定是一種正面的積累，也是未來(lái)職場(chǎng)之路的鋪墊。

此外當(dāng)然還是心態(tài)問題。盡管聽起來(lái)比較虛無(wú)，但下了功夫就是不是一定要有個(gè)看得見的結(jié)果，以及這個(gè)結(jié)果要有多大，這的確是在我們主觀判斷的范疇內(nèi)。當(dāng)把預(yù)期調(diào)低一點(diǎn)，或者說更任勞任怨一點(diǎn)，吃力不討好的局面可能就更容易面對(duì)。

最后還是那句老話，做公司人和做人一樣，最重要是開心。