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職場新人不能夠以收入去判定能力

職場新人不能夠以收入去判定能力

在現(xiàn)在的階段,很多畢業(yè)生已經(jīng)進入了工作的正常軌道,經(jīng)過這幾個月的工作,以前上學時的各種狀態(tài)都會有很大改觀,其中首當其沖的就是個人財務狀況。職場新人如何理財是這一群體需要了解的普遍問題。

不以收入論英雄

大多數(shù)剛進入社會走上工作崗位的年輕人,開始有了固定收入,在短期內最重要的目標就是先自給自足。剛入社會總會覺得手中資金有限,每月工資還不夠為自己置辦行頭和其它開銷,更不用說理財了。

其實,職場新人面對的最大問題,不是收入高低而是如何理財。許多人覺得自己剛剛步入社會,用錢的地方很多,存錢理財有難度,還不如等將來工作比較穩(wěn)定時再開始。其實這種想法是不對的,理財不分多寡。還有一部分人認為,自己雖然不懂理財,但也不會每月把錢都花光,有時還能剩些,因此不需要理財。這種觀點是不正確的,無論收入是否充足都有必要理財。因為收入越高,理財決策失誤造成的損失也就越大。還有一種觀念就是會理財不如會掙錢。覺得自己收入不錯,不會理財也無所謂。其實不然,要知道理財能力跟掙錢能力往往是相輔相成的,一個有著高收入的人應該有更好的理財方法來打理自己的財產。

在樹立理財觀念后,直接面對的問題又來了,那就是雖然每月有些結余,但到頭來還是沒攢下錢。而導致這種情況出現(xiàn)的原因通常是以持幣為主,不對自己的資金進行管理,這些錢很容易被消費掉。有結余但資金量較小,無法購買銀行理財;想?yún)⑴c證券市場及相關市場進行投資理財,但對其不了解,同時沒有時間精力做研究。

起步可從強制儲蓄做起

對職場新人來說,強迫儲蓄是很重要的基礎工作,因為任何投資都是先從積累資金開始。由于每個人可承擔風險的能力或家庭狀況都不盡相同,所以可以選擇適合自己的方式來進行。

可以考慮每個月發(fā)工資后先將暫時不用的部分投入到基金定投。因其時間長、時點分散且略帶有強迫投資方式,可以一點一滴進行財富的積累,看似“傻瓜投資”的基金定投因其“固定扣款機制”,反而可以在一些關鍵時刻克制消費欲望。