我們都知道，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，從來(lái)都不缺那些為了自己的利益而和別人玩心計(jì)、斗智斗勇的戲碼。而在形形色色的職場(chǎng)暗戰(zhàn)中，幾乎每個(gè)職場(chǎng)人都有一部和小人有關(guān)的血淚史，職場(chǎng)人遭遇的不公平和橫生的事端大都可以歸咎于“卑鄙小人作祟”，比如明明自己最有機(jī)會(huì)，最后升職加薪的卻是他;明明自己付出最多，卻讓她搶了功勞;明明是自己的工作權(quán)限，卻無(wú)端端讓人橫插一腳……，如果不是暗中使壞，他們憑什么呢?

聽(tīng)多了這樣的抱怨，你很容易以為我們正置身于一個(gè)“小人當(dāng)?shù)?rdquo;的世界。然而放眼看去，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇特的現(xiàn)象，不少抱怨被小人所害，受盡小人之苦的職場(chǎng)人竟然也是別人嘴里的“奸佞小人”。難怪小人如此泛濫，不管你愿意與否，自有人把你劃歸小人之列。這多少有些黑色幽默。

“小人環(huán)伺”的職場(chǎng)讓人不安，追根溯源到底是我們的職業(yè)道德出了問(wèn)題，還是我們?cè)谡J(rèn)識(shí)界定上產(chǎn)生了偏差?健康863網(wǎng)的心理專家筱丹老師認(rèn)為，職場(chǎng)上不可否認(rèn)有小人的存在，但正如生活中少有真正的壞人一樣，職場(chǎng)上的小人同樣只是極端值，數(shù)量并不多。職場(chǎng)泛濫的“小人說(shuō)”更多源于個(gè)人不能平心靜氣地看待職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，從而產(chǎn)生評(píng)價(jià)誤差。

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，每個(gè)人都在力爭(zhēng)出位，但不是所有的努力，都能得到相應(yīng)的回報(bào)。當(dāng)人無(wú)法得到預(yù)期的肯定，又缺乏自省意識(shí)，就容易在客觀上找原因。最簡(jiǎn)單的療傷止痛良方，就是尋找假想敵，并在有意無(wú)意間將其“妖魔化”為小人。“明槍易躲，暗箭難防”，因?yàn)閷?duì)方是小人，慣用陰謀詭計(jì)，所以我才會(huì)輸，完全情有可原。