生活中不是每一個人都能盡如你意的，很多時候有些人甚至?xí)��?dāng)面給你一個下不了臺或者接受不了的態(tài)度。當(dāng)你挖空心思想出一個好主意，或者你勤奮工作為公司發(fā)展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對這種情況，你該怎么辦？

(1)用短信澄清事實

當(dāng)然，首先寫的信不能有任何壞的影響，短信內(nèi)容一定不能讓對方產(chǎn)生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當(dāng)初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當(dāng)?shù)牡胤�，你可以寫上有關(guān)的日期、標(biāo)題，可以引用任何現(xiàn)存書面證據(jù)。

在短信的最后要建議進行一次面對面的討論，這是很重要的，這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思：這主意是你想出來的。

如果真的有人把你的功勞忘記了。想把功勞歸屬于自己，那么這個方法倒能為你爭回功勞起一定作用。

(2)夸贊挖你功勞的人，然后重申功勞是自己的

說這番話的時候，要再一次對這同事的獨一無二的才能和見解大加贊賞。這種方法對職業(yè)女性來說特別需要。很多研究者發(fā)現(xiàn)，女性員工喜歡從“我們”的角度——而不是“我”的角度來做事，所以她們的想法和首創(chuàng)就常常會被男性同事挪用。如果著眼于事情的積極一面——你的同事也是想方設(shè)法要干出最好的工作，而且他(她)對要做的事情也有獨到的看法——也許會有助于你解決這個可能很棘手的問題。

當(dāng)你覺得這個方法比較適合你應(yīng)用時，你就應(yīng)早點行動，如果等你的同事把你的想法散布開時再行動，困難就大得多了。