隨著現(xiàn)在社會就業(yè)壓力越來越大，就業(yè)市場的緊縮，這使得一些求職者在找工作 的時(shí)候在談薪資方面也就少了很多砝碼，覺得總算有工作了。但是建議各位求職者，不要接受雇主的開價(jià)，要想得到盡可能高的薪資就應(yīng)該懂得打心理戰(zhàn)，不妨試試如下幾招。

做好前期調(diào)研

專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)給出了相應(yīng)的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的薪酬?duì)顩r。

不要輕易泄底

申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。專家的意見是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開的價(jià)碼太高，很可能就沒法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話，雇主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。

專家說，假使面試者還是堅(jiān)持要求你說出預(yù)期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個(gè)上下浮動(dòng)的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。

專家表示，如果在面試過程中，對方堅(jiān)持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數(shù)報(bào)上你的工資、福利、獎(jiǎng)金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報(bào)酬。如果新公司沒有類似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會在工資里把這些考慮進(jìn)去的。

不要撒謊

專家說，“對于人力資源部的人來說，去核實(shí)你自報(bào)的薪水是否真實(shí)是易如反掌的，雖然他們不見得會這么去做。”即便你最終成功得到了工作機(jī)會，公司對你進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)也會發(fā)現(xiàn)你虛報(bào)薪酬的，你也許會就此失去這個(gè)工作機(jī)會，至少也會令你的新老板很不爽。

好文推薦:

男性冒險(xiǎn)欲望明顯高于女性 >>>

不易裸婚的五種男女 （圖） >>>

“十宗罪”讓80后不幸福 >>>

中國式婚姻缺少的東西 >>>

摻假婚姻背后的“潛規(guī)則” >>>

莫讓抑郁毀了職場精英 >>>