又到了畢業(yè)生就業(yè)的時候，自然而然“90后”的求職道路成為了人們關(guān)注的焦點。盡管大批的90后大學(xué)生還沒有上崗，但在招聘、選才、面試等與90后的初次接觸中，人事主管已經(jīng)中了他們在職場上的新招——“甩手”。毫無征兆地將企業(yè)“辭退”，沒有任何理由的不辭而別，甩手就走讓企業(yè)措手不及，陷入被動之中。

■名詞解釋

甩手族特指90后求職員工，由于他們個性張揚，往往在求職過程中表現(xiàn)出甩手就走的態(tài)度。毫無征兆地將企業(yè)“辭退”，沒有任何理由的不辭而別，甩手就走讓企業(yè)措手不及，陷入被動之中，給企業(yè)資金和人力資源造成嚴(yán)重影響。

90后新生代員工不像80后將性格與個性有意隱藏，盡量避免顯露鋒芒，而是將優(yōu)缺點表象化。企業(yè)皆可感受到他們接受新事物快、創(chuàng)新意識強、自我實現(xiàn)度更高，但忠誠度低、責(zé)任心較弱且更浮躁。因此，90后在職場中代表了一種新趨勢，同時也給企業(yè)帶來了新課題。