如果有一天你突然發(fā)現(xiàn)上司不再分配給你重要的工作，不再贊揚(yáng)你的業(yè)績(jī)，不再給你加薪升職，總之，你成了辦公室里的透明人，這種滋味也夠難受的啊——因?yàn)槟氵M(jìn)入了職場(chǎng)失寵期！

 

 

 

以前你討厭開(kāi)會(huì)，哦，當(dāng)然還有會(huì)上發(fā)言，但如果大會(huì)小會(huì)都不通知你參加，甚至故意在你外勤時(shí)召開(kāi)，估計(jì)是老板不想再看到你那張臉，不想再聽(tīng)到你的意見(jiàn)和建議了。

 

 

減少工作量是要逐步削弱你的權(quán)力，讓有望接替你的人熟悉業(yè)務(wù)；突然增加工作量則是為了考驗(yàn)?zāi)愕哪芰�，如果你挺不過(guò)去，老板就可以順理成章地“找個(gè)人來(lái)幫你，你就不必那么辛苦了”，然后……

 

 

當(dāng)你取得了明顯的成績(jī)，放在往日一定會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)，而現(xiàn)在老板卻輕描淡寫(xiě)裝沒(méi)看見(jiàn)；而當(dāng)你犯了一個(gè)小錯(cuò)誤，擱在別人身上可能就是兩三句批評(píng)的時(shí)候，老板卻大書(shū)特書(shū)，恨不得拉出去打五十大板——你就應(yīng)該明白，以往的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)在你身上已經(jīng)不適用了，你正式被打入冷宮！