“現(xiàn)在的年輕人都是嬌寶貝兒，我感覺現(xiàn)在的年輕人工作熱情大不如前，對待工作的態(tài)度就是聽之任之，沒有自己的主見。就拿我公司的一些年輕人來說吧，看見領(lǐng)導(dǎo)來了就裝模作樣地工作，領(lǐng)導(dǎo)一走，馬上進(jìn)入自己的娛樂天地，上網(wǎng)、聊天或是看網(wǎng)上電影，工作能力很一般。”這是一個老板說出來的話。

對于這樣的員工，說實(shí)話上司從心底里是不喜歡的。作為年輕人，在職場中一定要有飽滿的激情，態(tài)度決定一切，你有飽滿的工作熱情，客戶或是上級主管也愿意把業(yè)務(wù)交給你做，對于那些不求上進(jìn)，牢騷滿腹的人，大家都不愿意合作，久而久之，你就會慢慢被淘汰。

當(dāng)然啦，作為領(lǐng)導(dǎo)，為了有效提高員工積極性，需要制定強(qiáng)有力的績效考核標(biāo)準(zhǔn)及管理機(jī)制，同時，新陳代謝、補(bǔ)充新鮮血液的措施也是很有必要的。