畢業(yè)生們離畢業(yè)時間越來越近了，我們應該在同樣是畢業(yè)于名牌大學，同樣是本科文憑，同樣是四六級證書的條件下進入一家公司更快打開局面呢？很大程度體現在“軟實力”。

軟實力1：口才是新人的一道“入門關”

口才是行政和銷售類職場新人的一項基本功，在廣州一家通訊企業(yè)工作的王小姐有過這樣一份經歷：畢業(yè)找工作時，她因口頭表達比較拘謹，與南航失之交臂，后來到一家通訊企業(yè)做行政工作，又因溝通能力，影響了自己的升職。王小姐認識到口頭表達對文職女性的重要，工作之余報讀了相關培訓課程。

軟實力2：“90后”要有“自動自發(fā)”的職業(yè)心態(tài)

“90后”應屆畢業(yè)生是職場新人的最大群體，對他們而言，學校培養(yǎng)的能力與公司所要求的能力并不完全一致。“90后”畢業(yè)生進入職場，最重要的是要擁有一個良好的職業(yè)心態(tài)，“良好”的體現之一是“自動自發(fā)”。

這種“自動自發(fā)”的狀態(tài)，有時也被稱為“原動力”。建議職場新人要找到支持自己的原動力，這是驅使職場人走向成功的關鍵因素。原動力與就職的企業(yè)并沒有多大關系，再好的單位也有跳槽，如果你的原動力是建立在薪水上，那將會永不滿足，除了薪水，還有什么讓你開心的事，那些可以帶來滿足感和認同感的事，或許才是真正的原動力。

軟實力3：特定技能為部分職場新人“加分”

軟實力包括一些特殊能力，比如抗壓能力，在企業(yè)招聘中就被屢屢提到。某些特定技能在招聘中也會出現，比如個別醫(yī)院、國企等在招人時要求應聘者具有籃球特長，擁有這種“軟技能”的職場新人無疑會受歡迎。但唱歌、喝酒、抽煙等“灰色技能”也是常常被人提及的“軟技能”。對于這些有損于個人健康的“軟技能”，為職場新人要學會取舍。

軟實力4：高管要把“軟實力”打造成個人品牌

高管跳槽也是年后的常見現象。高管進入一家新公司，也是職場新人。這類更特殊的職場新人需要注意什么，又需要打造什么“軟實力”呢？“高管職位高，一定要清晰自己的職業(yè)價值模型，熟悉你的核心價值是什么，有哪些過往成功案例，這些案例要變成職業(yè)心理的成功暗示，變成講故事的資本。”高管的軟實力在于擁有個人品牌。“把自己變成品牌人，具有個人品牌。在某種程度上，善于打造職場品牌的高管才是優(yōu)秀的高管。”

軟實力5：“沉下心”是白領一種可貴的軟素質

如果說應屆畢業(yè)生是比較純粹的職場新人，那么擁有工作經驗的職場白領，跳槽到新東家，應該算比較特殊的職場新人。再有經驗的老手，剛去一家公司也是一個新人，對于他們，有哪些軟實力或軟素質需要格外注意呢？

沉下心來做事的白領更吃香，這種‘沉下心’的素質就是一種難能可貴的軟素質。白領首先要有一個理念，不要輕易跳槽，要把工作變成職業(yè)，最好變成事業(yè)，打造自己的核心競爭力，用心去呈現自己的職業(yè)價值。如果白領已經跳槽到一個新崗位，職業(yè)心態(tài)也要親善，學會欣賞別人、關注別人，而不是指責抱怨以前的老板，懂得你要什么而不是你不要什么。