無(wú)論是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是剛跳槽進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境的工作人士，都需要融入這個(gè)環(huán)境中，而在這個(gè)環(huán)境中能否順利的跟同事打好交道關(guān)系著自己的工作效率，進(jìn)入新的環(huán)境時(shí)應(yīng)該盡快適應(yīng)新的環(huán)境和工作氛圍，虛心像老員工請(qǐng)教一些工作中不懂的問(wèn)題。

在同事之間應(yīng)該是相互合作的關(guān)系，而不是相互競(jìng)爭(zhēng)的敵人。如果你把同事當(dāng)成阻擋自己發(fā)展的絆腳石，你一定很難在辦公室立足，當(dāng)然發(fā)展也就更難。請(qǐng)記住互惠互利，這才是集體接納你的基本前提。不過(guò)問(wèn)別人隱私不要輕易打聽(tīng)別人的隱私。

比如生活狀況、感情糾葛等，除非對(duì)方主動(dòng)向你說(shuō)起，即使是好朋友都應(yīng)該保留彼此的空間，更何況同事呢?過(guò)分關(guān)心別人隱私是一種無(wú)聊、沒(méi)有修養(yǎng)的低素質(zhì)行為。不把個(gè)人情感帶入辦公室你有自己的喜惡，但要記住不要把這種個(gè)人喜惡帶入辦公室的同事之中。

遇到問(wèn)題一定要自己多分析和多思考，分析問(wèn)題的根源，總結(jié)以后遇到類似問(wèn)題的工作方法和解決思路。公司和組織級(jí)都會(huì)有相關(guān)的工作規(guī)程，但在這些規(guī)程下面如何高效率的完成工作任務(wù)每個(gè)人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方法論。效率提高了你才可能做到是你去主動(dòng)的思考和工作，而不是工作牽著你走。

在工作中，一定要學(xué)會(huì)人際中的交往，學(xué)會(huì)處事的方法，學(xué)習(xí)工作的態(tài)度要認(rèn)真，要謙虛，要把所有人都當(dāng)成老師，不管年齡大小，還要勤快多做事情，事無(wú)巨細(xì)，而且要認(rèn)真、高效的完成，這樣才可以很快的讓自己在新的工作中得以應(yīng)手。