對(duì)于剛步入社會(huì)的大學(xué)生，或是剛辭職重新進(jìn)入一個(gè)新工作單位的新人來(lái)說(shuō)，最怕遇到的就是自以為是的老同事在工作中指指點(diǎn)點(diǎn)，處處找茬，如指使自己去打掃衛(wèi)生、去幫他打水之類的事情，而每個(gè)單位中都會(huì)存在著一些職場(chǎng)老手，而對(duì)于新的領(lǐng)導(dǎo)崗位下的這類員工，更是難以掌控。
 
職場(chǎng)中容易欺負(fù)新人的員工一般是再單位的工齡夠長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)豐富，卻一直沒(méi)有升值的人會(huì)出現(xiàn)欺負(fù)新員工的情況，他們能很好的勝任工作，但是沒(méi)有較好的溝通方式，導(dǎo)致沒(méi)有升值，但這類人比較容易欺負(fù)新入職員工。

新人在工作上如果感覺(jué)老員工提出的意見(jiàn)不對(duì)，只要在表面上顯示服從的態(tài)度即可，仍然可以做自己認(rèn)為正確的提案，無(wú)須正面爭(zhēng)論，除了謹(jǐn)守職場(chǎng)倫理、不要與他們正面沖突，其實(shí)新人應(yīng)該要的跟老員工學(xué)習(xí)，來(lái)提高自己的工作能力，這樣才會(huì)更好的融入于新工作中。

新人步入單位時(shí)要學(xué)會(huì)尊重那些倚老賣(mài)老的員工，也要學(xué)會(huì)盡快的融入工作中，適應(yīng)工作的環(huán)境，要學(xué)會(huì)換個(gè)角度看待老員工，慢慢發(fā)覺(jué)他的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)老員工對(duì)你提出工作上的意見(jiàn)時(shí)，不要反駁他們的看法，以免會(huì)得罪他們，而導(dǎo)致見(jiàn)接破壞同事之間的關(guān)系，當(dāng)他們的意見(jiàn)不對(duì)時(shí)可以換一種方式去改變，這樣才可以與同事相處和諧。

還要盡快在段的時(shí)間內(nèi)熟悉自己要工作的業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作流程，做到能很好的勝任這份新的工作，這樣就會(huì)達(dá)到同事的認(rèn)可，還要給同事一些尊重，尤其是工齡高的同事，不要與他們發(fā)生正面沖突，人都是比較愛(ài)面子，為了給他們留有顏面一定要給予他們充分的尊重。