一：努力工作

獲得上司好感最直接最有效的方法便是工作中努力表現(xiàn)，以業(yè)績與工作能力說話，讓自己的熱情感染到上司，讓上司了解你是一個肯做、努力、上進(jìn)、有創(chuàng)意想法的人，經(jīng)過一段時間的了解與認(rèn)識，上司對你的好感度自然而然會升高。但這里強(qiáng)調(diào)努力都必須是真誠的，不能假裝。

因為你偽裝一時可以，偽裝一輩子就困難了。

二：不回避責(zé)任

假如工作中出現(xiàn)了失誤，需要向上司主動解釋，不要回避。

但這種做法講究時機(jī)，首先需要在日常工作中努力表現(xiàn)，讓上司看到你態(tài)度上的認(rèn)真，其次在一個與上司單獨(dú)相處的情況下，道出自己失誤的背后原因，上司在你敢于承擔(dān)后果時，會提升對你的好感。

三：不故意討好

上司對下屬的好感是一種肯定，是對工作能力、對為人處世、對工作業(yè)績等眾多因素的評定后做出的綜合性肯定，有時下屬可能為了得到其中某一能力的肯定，而過于激進(jìn)，結(jié)果反而適得其反。

其實(shí)下屬不用太在意自己在上司眼中是什么樣的，更沒有必要故意討好你的上司。

在職場上，能完成好工作、把自己真實(shí)的一面表現(xiàn)的人是職場上的寵兒，而這樣的職場人在上司眼中就是位自然、大方、認(rèn)真、努力的好下屬。