(一)、是在對方招聘而自己去應(yīng)聘受試時，擔(dān)心自己不符合要求;

(二)、是在對方招聘而有眾多競爭者的情況下，擔(dān)心自己不能取勝;

(三)、是在對方?jīng)]有招聘而自己主動去求職的情況下，擔(dān)心對方不感興趣。有了這種心理，說起話來，瞻前顧后，畏首畏尾。像這樣在心理態(tài)度上首先自己看不起自己，自己首先把自己淘汰，那么怎么還能期望對方的信任、欣賞、乃至聘用呢?參加招聘考試，要做到心理上坦然，態(tài)度上自然，要想念自己的能力與水平。這樣，才能在招聘應(yīng)答中，正常發(fā)揮或超常發(fā)揮，達(dá)到自己被聘用的愿望。

不少求職者在招聘面試中，總是一個勁地談“我”如何如何，“我”什么都談了，就是沒談坐在面前的主考官，他們忘了最關(guān)鍵的一點：重要的是主考官“他”的想法，而不是受試人“我”的想法。因此，求職應(yīng)聘面試中，一個重要原則是要有對方意識，要從對方的角度來說話。對方了解受出人的有關(guān)情況，自己在介紹時，要遵循“簡潔、清晰、客觀”的三大原則。應(yīng)試都有受聘后能否與人和睦相處，這是招聘主考官很關(guān)心的問題。如果應(yīng)試者在面試中能恰當(dāng)表現(xiàn)出一種歸屬感，常能取得好效果。