晉升本身是件好事，但是緊隨晉升而來(lái)的就是壓力，要知道，大把的票子和體面的位子都不是白給的。如果處理不好，晉升的喜，也就和你沒(méi)關(guān)系了，剩下的只有痛苦。這種痛苦長(zhǎng)時(shí)間不能排解，就會(huì)導(dǎo)致心理疾病。

癥狀與危害

期待已久的主管職位好不容易得到了，新官上任不久，就開(kāi)始訴苦說(shuō)自己睡不著、食欲不振，然后越來(lái)越感到焦慮不安，終至失去干勁和自信的狀態(tài)，這就是“晉升憂(yōu)郁癥”。

追根究底找病因

晉升憂(yōu)郁癥主要系“生活環(huán)境”(主要指工作所追求的職位)的變化所致。例如，本來(lái)的職務(wù)是只要忠實(shí)地把上司交代的工作做好而已，但擔(dān)任主管之后，就變成分派并管理屬下的工作。也就是說(shuō)，原先處于被動(dòng)地位的人，現(xiàn)在被要求發(fā)揮主體的創(chuàng)造性�？墒牵�此職務(wù)并非只把眼前的工作做好就行，它還必須搜集各種資訊以保持廣闊的視野，以及站在綜合且長(zhǎng)期性的立場(chǎng)去決斷各種事務(wù)。因此，即使原本頗有責(zé)任感、工作能力很強(qiáng)的人，也未必具有領(lǐng)導(dǎo)能力和判斷能力。即使一向在銷(xiāo)售和接待方面有優(yōu)越表現(xiàn)的人，也未必適合公司內(nèi)部抽象性的管理工作。

總之，不能順利地從原來(lái)熟悉的工作轉(zhuǎn)人另一個(gè)新職務(wù)，或是因?yàn)槿狈�管理的能力而產(chǎn)生不適應(yīng)的癥狀，皆可稱(chēng)為晉升優(yōu)郁癥。