易普斯咨詢調(diào)查發(fā)現(xiàn)。職業(yè)不安全感會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度下降，進(jìn)而導(dǎo)致工作效能降低、離職意向上升等問(wèn)題，

職業(yè)生命縮短。強(qiáng)烈的職業(yè)不安全感使員工的組織承諾嚴(yán)重降低，跳槽成為家常便飯，據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，員工持續(xù)從事一份工作的時(shí)間越來(lái)越短超過(guò)半數(shù)的員工持續(xù)時(shí)間不足3年。

人際關(guān)系變壞。一方面，工作場(chǎng)所人際關(guān)系不良會(huì)引發(fā)職業(yè)不安全感，另一方面，職業(yè)不安全感則使工作場(chǎng)所的不良人際關(guān)系進(jìn)一步惡化。

過(guò)勞死。過(guò)勞死指的是由于工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度加重 ，心理壓力過(guò)大導(dǎo)致精疲力竭，甚至引起身體潛藏的疾病急速惡化，繼而出現(xiàn)致命的癥狀在長(zhǎng)期慢性疲勞后誘發(fā)碎死，易普斯咨詢研究發(fā)現(xiàn)，職業(yè)不安全感是促使員工長(zhǎng)時(shí)間加班導(dǎo)致過(guò)勞死的重要原因之一。