影響職業(yè)安全感的因素很多，大體可以歸納為社會(huì)因素。組織因素和個(gè)人因素，社會(huì)因素主要有社會(huì)轉(zhuǎn)型變革加劇、信仰缺失等，來自組織的原因主要有企業(yè)并購重組。組織規(guī)模調(diào)整、縮減成本“瘦身”用工方式轉(zhuǎn)變等，個(gè)人因素則主要表現(xiàn)在自我定位不合理，職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃，個(gè)人能力欠缺等方面。

社會(huì)轉(zhuǎn)型，變革加劇，充滿挑戰(zhàn)。目前我們正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，正在經(jīng)歷由傳統(tǒng)向現(xiàn)代的過渡，在這個(gè)過程中。我們的行為方式，生活方式價(jià)值體系等都有可能發(fā)生明顯的變化，作為這一偉大變革的見證者和參與者，我們每一位員工都會(huì)面臨各種挑戰(zhàn)。

企業(yè)并購。當(dāng)你得知自己所在的企業(yè)即將被其他企業(yè)購并時(shí)，你的第一感覺或許會(huì)是血壓升高、充滿焦慮吧，隨之變得猶如砧板上的魚肉。職業(yè)安全感完全喪失，整日生活在憂慮和失業(yè)的恐懼之中，易普斯咨詢發(fā)現(xiàn)，這種不安全感會(huì)長期持續(xù)，并隨著購并案的推進(jìn)不斷上升，在整過程中，員工對(duì)即將來臨的管理層更替，組織文化轉(zhuǎn)變，工作崗位調(diào)整充滿憂慮，感到極度不安全。