小王今年25歲，供職于一家知名企業(yè)。來這兒兩年，他由一個業(yè)務(wù)助理員己升為了項(xiàng)目副經(jīng)理，可謂年輕有為。但他卻愁眉不展，“人前強(qiáng)言歡笑，背后淚流千行”，為什么呢?

這一切要源于小王認(rèn)為自己實(shí)在“太順了”。小王生于一個高干家庭，父母都是身居要職的人，從小到大，小王一直生活在贊揚(yáng)與微笑中。上學(xué)時，班干部名單里年年都少不了他，學(xué)校的個別老師還常常熱情地邀請他去自己家中，專門給他“開小灶”。小王就這樣順順利利地念完了小學(xué)、中學(xué)，跨入了大學(xué)的門檻。

憑良心講，小王不是那種依仗家勢的“縱垮子弟”。父母對他要求甚為嚴(yán)格，他對自己也毫不放松，學(xué)習(xí)努力、待人謙和，而且樂于助人、生活檢樸，在校里還擔(dān)任著學(xué)生會的重要職務(wù)。當(dāng)然，在同學(xué)們眼里，他干得的確較為出色�？墒�，仍免不了有風(fēng)言風(fēng)語傳出，他之所以“宦途順利”，也是因?yàn)榘謰尩挠绊�，讓老師給他一路掛了綠燈。

小王畢業(yè)時，國家已取消了“統(tǒng)分統(tǒng)包”的政策，實(shí)行人才的雙向選擇。當(dāng)許多再帶著優(yōu)越光環(huán)的“天之驕子”們開始正視現(xiàn)實(shí)，為找工作碰得頭破血流時，小王卻順利地進(jìn)入了這家全國知名的企業(yè)，并進(jìn)入了最有潛力的部門。當(dāng)然，他能取得這份工作，除了他本人成績優(yōu)異以外，和父母的影響也是有一定關(guān)系的。

但小王不愿生活在父母的光暈里。在公司，他每天都是第一個到，最后一個離開。在工作上，他兢兢業(yè)業(yè)，小心翼翼，尊長敬老，盡量與同事處好關(guān)系。大家都漸漸地喜歡上了這個勤勞、踏實(shí)又懂得禮節(jié)的小伙子。

小王在工作之余潛心鉆研、學(xué)習(xí)，在與同事、上級共事時虛心請教。由于他人年輕，吸收新知識快，腦子靈活，也肯吃苦，工作水平上升得很快，上級領(lǐng)導(dǎo)也漸漸開始信賴和青睞這個小伙子了。于是，在小王來公司的兩年內(nèi)，公司給他連升兩級。小王擔(dān)任了項(xiàng)目副主管，這可是公司前所未有的事。

就在這時，人們的眼里除了羨幕之外，還摻雜了些許其他的東西。

“知道嗎?小王可是x x x的獨(dú)生公子!”

“啊，難怪……”

下面的話自然不會善意到哪兒去。人們看小王的眼光也變了，背后的竊竊私語時不時有意無意地傳到小王耳里：

“咳呀!這類人，仗著好老子，走哪兒都有后門!”

“誰讓你沒個好老子呢?‘學(xué)好數(shù)理化，不如有個好爸爸!’這不，人家屁孩兒一個，輕輕松松的啥都有了!”

“可不是嘛�，F(xiàn)在流行一首打油詩：

一等爸爸能耐大，兒女想啥就有啥;

二等爸爸打電話，兒女工作也不差;

三等爸爸托人忙，送禮跑上又跑下;

四等爸爸無能耐，成天蹲在家里罵。人家爸爸不就是一等爸爸嗎?’’

小王在這些風(fēng)言風(fēng)語中逐漸地變得不開朗起來，甚至沉默寡言。他不想開口，覺得解釋也無濟(jì)無事，反而讓大家更妒忌和輕視他。他對周圍的人開始存有戒心，總覺得一有什么風(fēng)吹草動，周圍的同事就又在自己背后討論個不休，讓他經(jīng)常覺得自己無法維護(hù)自己的利益。有時候需要為自己爭取權(quán)利時，又害怕同事對他有意見，認(rèn)為他又在故意仗勢欺人�？傊�，他覺得工作的環(huán)境越來越壓抑。在工作時，也開始出現(xiàn)猶豫不決的傾向。有時，做出決定后又思前想后，總是不滿意，不開心。工作積極性受挫，業(yè)務(wù)質(zhì)量下降了，信心也一落千尺。他現(xiàn)在老是對一個問題弄不明白：“他們是不是又要在背后議論我了?”這個問題令他苦惱不堪。

其實(shí)，當(dāng)面臨這樣尷尬的境地，誰都會覺得不自在。但如果像小王這樣因?yàn)榕峦��?ldquo;在背后議論他”而整日惶惶不安，使工作失去效率，生活失去情趣，這樣高的代價實(shí)在是得不償失。問題不但沒消除，倒是自己把自己陷入泥潭中無法自拔。其實(shí)，先輩們對這種情況早有精辟的見解，那就是：走自己的路，讓別人去說吧!”

嘴長在別人身上，你若想要別人在你背后閉嘴，不談?wù)撃�，除非你是隱形人，或者你和大家都沒有利害關(guān)系沖突。這的確是個二難問題，事實(shí)上也是不可能實(shí)現(xiàn)的。那么，你惟一能做的，就是不要理會這些“酸風(fēng)醋雨”。如果你在意它們，它們會滲入你的身體，折磨你的神經(jīng)，腐蝕你的信心，將你改造成一個畏頭畏尾的驚弓之鳥。

所以，如果你沒有做錯事情，那么就挺起胸膛，勇敢地面對眾人挑剔的目光吧。相信一句老話：“時間能證明一切。”你的所作所為終究會代替先前的傳言，從而在別人心目中塑造出你真正的形象。

如果你確信自己并未做錯，你就不必?fù)?dān)心別人怎么想。在生命中曾有輝煌成就的人，定在某些方面得不到眾人的理解。因?yàn)樵谂逝莱晒Φ奶焯葜�際，你會發(fā)現(xiàn)，許多人由于羨慕、嫉妒而有意去壓抑你的成就。雖然如此，只要堅(jiān)定信念，就沒有任何事能阻撓你。照自己的想法行事，持續(xù)驗(yàn)證并修正你的感知。同時運(yùn)用斯通的成功原理，確定形勢，形成關(guān)聯(lián)，以解決自己的問題，而不是沉溺于無法改變己定事實(shí)的痛苦中。

同時，還要盡力改善和同事的關(guān)系。與同事相處，應(yīng)該真誠。當(dāng)他工作中有困難時，你應(yīng)該盡心盡力予以幫助，而不是冷眼旁觀，甚至落井下石;當(dāng)他在征求你的意見時冒犯了你，又沒有跟你說聲“對不起”時，你要以無所謂的態(tài)度，真心真意地原諒他。如果今后他還有求于你時”你依然要毫不猶豫地幫助他。

有人會問：“為什么我要對他那么好，他還在背后議論我?”答案是：因?yàn)槟闶撬�的同事，你每天白天一大半的時間都是跟他在一起。你能否從工作中獲得快樂與滿足，與和你經(jīng)常相處的同事有很大關(guān)系。當(dāng)你在辦公室里，如果同事們都冷言冷語地對待你，你的工作熱情和信心不會因此受到影響嗎?

同事之間存在競爭、摩擦、妒嫉是很正常的現(xiàn)象。但是要懂得如何把這種摩擦降到最低程度，應(yīng)該學(xué)會怎樣把這種競爭導(dǎo)向?qū)ψ约河欣�的方向�?/p>

針對小王這種情況，一些資深的職員，對他的能力與成就會感到妒忌，在背后議論他的家世，并且在很多事情上，故意同他作對，這是出于發(fā)泄，出于為求得心理平衡�？墒菓�(yīng)當(dāng)知道他們是他的同事，與同事很好地合作有著不可輕視的作用。

所以，當(dāng)有人在背后議論你時，你要仔細(xì)研究怎樣與對方合作。問題究竟出在誰的身上?你是不是也應(yīng)負(fù)一點(diǎn)責(zé)任?不要輕視這種與人為善的技巧，它是你日后事業(yè)成功的關(guān)鍵。