其實，彌補職場代溝并不難。首先，理解是溝通的前提。代溝是溝通與交流的阻礙，應(yīng)該努力克服。因此，細(xì)心觀察體會對方的言行，平時應(yīng)多了解同事的情況，了解越多，就越能理解對方。

其次，心態(tài)平和、與人為善。善意和微笑是不二的法寶，在溝通中出現(xiàn)不同見解，也應(yīng)該求同存異，不能因為小事而爭得面紅耳赤，即使你與對方觀點不一樣。

再者，尊重前輩，提攜新人。一般來講，職場老字輩可以用自己的經(jīng)驗來關(guān)心指導(dǎo)新人的工作，讓他們盡快熟悉環(huán)境，融入到團隊中去。

最后，用業(yè)績武裝自己。職場中的金標(biāo)準(zhǔn)就是工作成績，我們要重視人際交往，但更重要的是把工作做好，展示出自己的實務(wù)與能力，這樣會得到同事的認(rèn)可，他們也會樂于和你打交道。