上班第一天就遲到，串崗聊天，或趁老板不注意上網(wǎng)打游戲等等，這些都是大學(xué)畢業(yè)生剛剛走上工作崗位時常犯的毛病。這些問題在大學(xué)生看來可能是小事一樁，不足掛齒，但對于職場中人來說，就是大忌。職業(yè)專家李宏飛告訴記者，這些都是關(guān)于職業(yè)化的問題，用人單位最青睞職業(yè)化的人才，所以大學(xué)畢業(yè)生只有培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)素質(zhì)才能夠勝出。

李宏飛說大學(xué)畢業(yè)生必須培養(yǎng)自己的職業(yè)習(xí)慣，首先，要守時。信守時間是職業(yè)人的基本常識，如果遲到而不以為意，勢必會耽誤大事。

其次，要忠誠。忠誠是指對組織的忠誠以及對自己職業(yè)的忠誠。當(dāng)我們選擇了一個組織作為事業(yè)的起點(diǎn)，我們在這個組織一天，就要努力工作，為組織創(chuàng)造價值。而忠誠并不是從一而終，而是指在組織就職期間，要對組織保持忠誠。

第三，要尊重別人。在公司里要尊重他人的生活方式和個人隱私。在人際交往中，一些敏感話題是不能涉及的，如個人隱私、同事之間的關(guān)系、薪資收入等。

第四，要負(fù)責(zé)。如果你希望得到信任，那么就應(yīng)該先做一個負(fù)責(zé)的人。一個成熟的職業(yè)人要有強(qiáng)烈的責(zé)任感做支撐，對自己的決策和行為負(fù)責(zé)。“干一行專一行”，既然選擇了這個職業(yè)，就要具備強(qiáng)烈的責(zé)任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是很不負(fù)責(zé)任的行為。

第五，還要培養(yǎng)積極的心態(tài)：1.學(xué)會稱贊他人。每個人都希望得到他人的欣賞。大多

數(shù)人會因?yàn)槟撤矫媸艿劫澝蓝�更加努力�?.學(xué)會微笑。微笑是一種令人愉悅的表情，可幫助你建立良好的人際關(guān)系。

第六，要遵守規(guī)章制度。任何企業(yè)都有它的一套切實(shí)可行的管理制度，不管你喜不喜歡，作為新人，遵守制度是起碼的職業(yè)道德。入業(yè)后，應(yīng)該首先學(xué)習(xí)員工守則，熟悉企業(yè)文化，以便在制度規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職責(zé)，發(fā)揮所能。

第七，職業(yè)專家、心理咨詢專家韓三奇認(rèn)為，大學(xué)生進(jìn)入職場，要做好職業(yè)定位。做職業(yè)定位時，首先要考慮自己的性格特點(diǎn)，性格特點(diǎn)與職業(yè)特點(diǎn)不能沖突太大，比如擅長跟物打交道的人，就先不要做那些頻繁與陌生人溝通的工作。

第八，韓三奇認(rèn)為，職場新人要先從基層做起。很多人不愿意從公司的基層做，結(jié)果錯失了很多機(jī)會，一個成功者往往對自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。

專家提醒

不給錢的活兒也難攢經(jīng)驗(yàn)

現(xiàn)在有的大學(xué)生畢業(yè)后意識到工作不好找，結(jié)果就衍生出一種新的心理現(xiàn)象――不給錢也做，認(rèn)為這樣可以積累經(jīng)驗(yàn)。著名心理咨詢專家韓三奇不主張大學(xué)生這樣做。

韓三奇認(rèn)為，這種做法對將來的職業(yè)發(fā)展至少會帶來兩個弊端：其一，助長企業(yè)用人制度的不良風(fēng)氣�，F(xiàn)在有些企業(yè)以大學(xué)生沒有經(jīng)驗(yàn)為借口，降低待遇，不計(jì)報酬會助長這樣的不良風(fēng)氣。按勞取酬，是職場最基本的規(guī)則，是對勞動者所創(chuàng)造價值的尊重，企業(yè)作為最大獲益者理應(yīng)支付相應(yīng)薪水。

其二，忽略自我價值，影響工作熱情。放棄薪水，就放棄了自己的價值，而對于剛剛工作的新人，價值體驗(yàn)非常重要，無論報酬多少，都會激發(fā)自己的工作熱情。每個人都不會忘記自己領(lǐng)取第一份薪水時的激動情景，無論多少，都是自己的汗水換來的。無論工作多么難找，只要職業(yè)定位合理，一定要堅(jiān)信自己的價值。如果一個企業(yè)這樣對待為自己工作的人，那么從它那里也學(xué)不到什么有價值的職場經(jīng)驗(yàn)。凡是那些不給任何報酬的企業(yè)，絕對不要去，要堅(jiān)信自己的價值。