近日，記者在哈爾濱市一些招聘會上了解到，一些應屆大學畢業(yè)生求職時帶著一個“微表情”控制表，以時刻提醒自己注意一些細節(jié)。

“聽說是一位心理學專家總結的，看了之后挺受啟發(fā)。”在省人才市場的招聘會上，應屆畢業(yè)生王宇告訴記者，“微表情”控制表里列出的是大學生在首次求職時容易出現(xiàn)的一些肢體動作，如果不經提醒根本注意不到，而這些表情很容易影響到求職。

“搓手、拽衣袖、眼神飄忽等，都是求職者面試時比較常見的表情，這些表情一般預示著他們將無法發(fā)揮出真實的水平。”國家人才流動中心的趙欣老師表示，“微表情”是大學生面試表現(xiàn)的關鍵因素，反映的是求職者面試時的心理素質和抗壓能力。據統(tǒng)計，在參加面試的畢業(yè)生中，八成以上的人會出現(xiàn)各種小動作，其中六成來自于緊張。

對于“微表情”控制表的流行，心理學專家王老師表示，求職者的認真態(tài)度值得表揚。大學生初次面對招聘方肯定會有壓力，所以容易出現(xiàn)回答問題不自然、邏輯不嚴密的情況。而輕松的態(tài)度和表情，往往可以給考官留下自信、富有經驗、社交能力強的感覺。

“撓頭、摸鼻子這些小動作，應該不會成為大學生找工作的絆腳石。”趙欣表示，大學畢業(yè)生一些下意識的表情、動作雖然會影響到他們的面試分數(shù)，但在求職和面試過程中，工作能力和態(tài)度才是最主要的，而經驗則可以慢慢積累培養(yǎng)。

緊抿嘴唇——窘迫

手插褲袋里、肩部聳起——緊張

撇嘴——不屑

手扶眉骨——羞愧

撓頭——不知所措

略抬頭、眼睛向上看——遲疑

雙手反復搓——焦慮

眼神不集中、左顧右盼——害怕

玩衣服或飾物——心神不寧

雙手抱臂——自我保護、不安等