爭分奪秒像考試

由于多數(shù)公司將接受申請的工作交給了專業(yè)招聘網(wǎng)站，應(yīng)聘者必須首先在這些網(wǎng)站的標準化系統(tǒng)內(nèi)輸入自己的教育、實習(xí)、獎勵等信息，只有通過“網(wǎng)上篩選”這一關(guān)，方能收到筆試或面試的邀請。

但是，為了確保信息安全，許多“網(wǎng)申”的頁面都有時間限制，比如在一個頁面上停留超過15分鐘，就會被系統(tǒng)自動“踢”出。上海交大電信學(xué)院的小王同學(xué)告訴記者，他覺得“網(wǎng)申”就像一場緊張的考試，有的公司不僅需要詳盡的個人信息，還有諸多開放式問題，要在十幾分鐘內(nèi)填完，確實不容易。不過，也有腦筋活絡(luò)的，因為各個企業(yè)所設(shè)的開放式問題，答案可以相互套用，有經(jīng)驗的學(xué)生便事先把答案寫在文檔里，每次只要復(fù)制粘貼就行了。

莫名其妙踢出局

不過，對于“網(wǎng)申”篩選程序的公正性，許多畢業(yè)生表示了懷疑。“我和同學(xué)的經(jīng)歷相差無幾，可為啥他能進入筆試，而我榜上無名?”“聽說如果沒有拿過獎學(xué)金，只要在那一欄填上‘沒有獲得獎學(xué)金’，也會被關(guān)鍵詞搜索到，順利過關(guān)。”“英語六級成績寫‘通過’就OK，要是寫‘成績優(yōu)秀’可能就被篩掉了。”

據(jù)悉，相對于“認字不認人”的關(guān)鍵詞篩選，還有的公司簡歷篩選是以評分來進行的。比如，兩個月以上的實習(xí)經(jīng)驗?zāi)艿?分，時間越長那分值越大。更奇怪的是，學(xué)生干部的經(jīng)歷，也是按級別被折算成了分數(shù)。還有英語證書，過了六級得4分，四級只有2分。學(xué)習(xí)成績排名也要算分，列在前10%的人可得到8分，列在前10%至20%間的人可得到4分，以后逐漸遞減。

患上“刷新強迫癥”

“我這幾天快得‘刷新強迫癥’了，每隔五分鐘就去刷新一下我的電子郵箱，生怕漏了什么重要通知。”一位應(yīng)屆畢業(yè)生訴苦道。網(wǎng)上求職的筆試通知往往通過電子郵件送達，但發(fā)送時間和接收時間受各系統(tǒng)或郵箱影響而不能同步，這讓許多焦慮的求職學(xué)生“養(yǎng)”成了反復(fù)查看郵箱的習(xí)慣，以便能在第一時間拿到那張期盼已久的“通行證”。