一家電器大賣(mài)場(chǎng)通知小林參加面試。小林到了現(xiàn)場(chǎng)后，卻不見(jiàn)通常的場(chǎng)景，人力資源部經(jīng)理將十來(lái)個(gè)應(yīng)聘者一起領(lǐng)到賣(mài)場(chǎng)大門(mén)口的馬路上，要求他們對(duì)來(lái)往行人說(shuō)“您好”。當(dāng)小林面對(duì)路人時(shí)，他覺(jué)得十分難為情，表現(xiàn)得十分不自然。幾天過(guò)后，小林打電話去詢問(wèn)面試情況，用人單位告訴他，他對(duì)人不夠熱情，不適合做這份工作。

　　有專(zhuān)家分析，小林經(jīng)歷的這次面試，是通過(guò)一種場(chǎng)景的模擬，來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的心理狀況。這類(lèi)壓力測(cè)試的針對(duì)性非常強(qiáng)。以小林經(jīng)歷的這次面試為例，其實(shí)是企業(yè)想給員工一種心理暗示：每一位路人都是潛在的顧客，員工要知道“顧客至上”。

　　應(yīng)聘者事先要對(duì)自己應(yīng)聘的職位要有充分的了解。如果應(yīng)聘銷(xiāo)售、教師等工作，應(yīng)聘者可以事先做一些準(zhǔn)備，要知道有些心理壓力是自己必須要承受的。在進(jìn)行模擬測(cè)試時(shí)，應(yīng)聘者要珍惜這次展示自己的機(jī)會(huì)。

　　另外，企業(yè)可以通過(guò)心理測(cè)試、性格測(cè)試來(lái)全面了解應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。還有，當(dāng)壓力面試結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)該向應(yīng)聘者解釋用意。