面試一般是公司為挑選合格的求職者，所進(jìn)行的一項考驗。求職者被面試是慣例。

　　找工作就要進(jìn)行面試，是必須經(jīng)歷的一步。許多大型公司還要進(jìn)行三面、四面等等，挑剔、選拔，令被面試者心中坎坷不安、坐臥不寧，憂心重重 。即使對面試的公司一無所知，也要硬著頭皮、逢迎笑臉、千方百計的表明對工作的渴望心情。換個點思考，這個工作真的適合你嗎？這樣做真的是對你的職業(yè)未來負(fù)責(zé)嗎？與其盲目面試，不如換個心態(tài)。借此機(jī)會為你將要去的公司做個面試。

　　對未來公司、上司面試，既可以增加你的信心，緩解你的面試緊張心理，又可以通過這個機(jī)會了解公司、上司，為以后的職業(yè)生涯拓寬道路，何樂而不為呢？

　　把握問題及問話尺度

　　你可以問什么？

　　1.您覺得這個職位怎樣的表現(xiàn)會是出色的？

　　2.您對這個職位有哪些期待？

　　3.這個職位的人為何離開？您對他的工作有何不滿？

　　4.怎樣的表現(xiàn)會獲得獎勵？除了物質(zhì)外，還有什么獎勵方式。

　　問話尺度

　　1.要以探討的方式進(jìn)行，不要過于嚴(yán)肅。

　　2.察言觀色。如果上司對你的問題沒興趣，就不要繼續(xù)了。

　　3.把握問話時機(jī)。